HR MANAGER

• Collaborare con il team di leadership per implementare strategie di gestione del personale, assicurando risultati eccezionali in termini di talento, performance, cultura e cambiamento;
• Implementare e gestire sistemi e processi relativi a tematiche HR (performance, formazione e sviluppo, compensation & benefit, recruitment e onboarding, workforce planning);
• Gestire la comunicazione interna assicurando la piena comprensione delle policy HR da parte di tutto il personale;
• Gestire il processo di payroll e il budget del personale;
• Gestire l’intero ciclo di vita del rapporto con i dipendenti, comprese assunzioni, cessazioni, controversie e questioni disciplinari.

Fondamentali/Must have

• Laurea;
• Almeno 10 anni di esperienza come HR Business Partner o HR Manager in organizzazioni complesse e strutturate, con esperienza maturata anche in contesti internazionali;
• Solida conoscenza delle migliori pratiche HR e delle normative sul lavoro, nonché della gestione delle relazioni industriali;
• Fluente in inglese (B2 o superiore).

Preferenziali/Nice to have

• Master in gestione e sviluppo delle risorse umane;
• Orientamento ai risultati con capacità di gestire progetti in autonomia;
• Forti capacità interpersonali, inclusa la costruzione di relazioni di fiducia, influenza, risoluzione dei conflitti, consulenza e coaching dei leader;
• Forte interesse per soluzioni HR innovative e miglioramento dei processi.
• Francese a livello intermedio è un plus.

bonus aziendali + coperture assicurative e welfare.

Quadro, con una RAL indicativa di € 60/70.000 

Il nostro cliente è un gruppo internazionale operante con successo nel settore Life Sciences con una unità produttiva e commerciale in Italia.

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Rif. SP50913

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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