HR GENERALIST / SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

• gestione chiusure presenze mensili/elaborazione cedolini (servizio paghe esterno): correttezza e accuratezza dei dati in input (conoscenza variabili, impatti contrattuali, etc.); controllo delle variazioni al payroll applicate dal consulente esterno; consulenza amministrativa ai dipendenti in materia di cedolini, ferie, permessi, malattie, infortuni, normativa del lavoro, previdenziale, fiscale etc.
• conoscenza CCNL di riferimento per sua corretta applicazione e supporto ai dipendenti/Line Manager
• supporto nella gestione dei provvedimenti disciplinari
• gestione assunzioni/dimissioni con l'applicazione di tutte le norme e policies aziendali e con una evoluzione nella gestione dell'onboarding dei nuovi assunti
• gestione dell'archiviazione nell'HR System (Zucchetti)
• report periodici per la direzione aziendale relativi a headcount, assenteismo, etc.

Fondamentali/Must have

• laurea
• pregressa esperienza di 3-5 anni in ruoli simili nella gestione delle Risorse Umane presso aziende o studi professionali specializzati
• capacità di lavorare con forti relazioni a tutti i livelli gerarchici tramite precisione, resistenza allo stress, ottimismo e propositività

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza e utilizzo di Zucchetti
• SAP

Primaria azienda industriale di grandi dimensioni, leader assoluta a livello mondiale col proprio brand nel settore del largo consumo.

Rif. SP37394

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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