Main activities
· Definisce la strategia commerciale territoriale
· E’ responsabile degli obiettivi di business
· Presidia il livello di servizio al Cliente
· Cura le relazioni direzionali (OEM)
· Gestisce e sviluppa la forza vendita
· Lavora in squadra con le altre funzioni aziendali e gli altri stabilimenti del Gruppo
· Legge e analizza costantemente numeri e mercato (competitors, valori distintivi, bisogni latenti, innovazioni possibili)
· Stimola costantemente lo sviluppo di soluzioni innovative e lavora per il miglioramento continuo della proposta commerciale
Requirements
Fondamentali/Must have
· Esperienza consolidata in ruoli analoghi in aziende modernamente organizzate settore B2B
· Approccio consulenziale alla vendita con forte attenzione alla soluzione e al servizio
· Leadership e capacità di gestire, motivare e far crescere il team;
· Capacità di lavoro in Team e Comunicazione;
· Empatia, Autorevolezza, Concretezza, Orientamento al risultato
Preferenziali/Nice to have:
· Diploma o laurea ad indirizzo preferibilmente tecnico
· Conoscenza lingua inglese
· Reporting
· Utilizzo di strumenti di supporto alle Sales come BI e CRM
Compensation Package
Il pacchetto retributivo riflette il livello di responsabilità richiesto dal ruolo ed è in grado di attrarre anche
candidature particolarmente qualificate
Workplace
EMILIA ROMAGNA
Company
Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con oltre 35.000 dipendenti in tutto il mondo.
La controllata vanta una reale leadership di mercato ed è riconosciuta per la qualità e l’affidabilità delle soluzioni proposte. Il prodotto si colloca nella fascia medio/alta di mercato.
Il clima interno e la cultura presenti sono uno dei punti di forza del progetto
Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #imballaggi #packaging #emilia
Rif. SP40341
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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