SALES AREA MANAGER

• Valutare le esigenze dei clienti e qualificare le richieste per garantire l'allineamento con gli obiettivi aziendali;
• Gestire le trattative con i clienti, negoziando gli ordini di vendita al fine di ottimizzare l'acquisizione di nuovi contratti;
• Preparare preventivi completi, da un punto di vista tecnico e commerciale;
• Fornire supporto tecnico e assistenza post-vendita ai clienti, raccomandando soluzioni adeguate alle loro necessità e garantendo la loro soddisfazione;
• Identificare e sviluppare nuove opportunità di business;
• Monitorare le perfomance di vendita per garantire l’allineamento ai KPI e alle politiche aziendali.

Fondamentali/Must have

• Esperienza pluriennale in attività di vendita strutturata e tecnica rivolta al settore elettromeccanico o nella manutenzione di impianti industriali;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio di competenza;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Preferenziali/Nice to have

• Laurea in Ingegneria Meccanica, Elettrica o in settori analoghi;
• Conoscenza di valvole di controllo e sicurezza, soluzioni per il tracciamento termico e turbomacchine;
• Orientamento al cliente e capacità di gestire le esigenze diversificate dei clienti;
• Abitudine ad utilizzare software di dimensionamento prodotto e sistemi CRM;
• Esperienza nel gestire più prodotti e servizi in un ambiente commerciale dinamico.

Auto ad uso promiscuo.

Contratto a tempo indeterminato con qualifica impiegatizia.

RAL € 50.000/55.000, sulla base delle effettive competenze, a cui si aggiunge un bonus variabile ed il benefit dell’auto aziendale.

Il nostro Cliente è la branch italiana di una società multinazionale, operante nella distribuzione worldwide di prodotti destinati a diversi settori industriali (con particolare riferimento a Power Generation e Oil & Gas).

#SALES #OIL&GAS #ENERGY

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI

Rif. SP50933

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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