HR MANAGER

• Implementare e gestire sistemi e processi relativi a tematiche HR (performance, formazione e sviluppo, compensation & benefit, recruitment e onboarding);
• Mappare ruoli, responsabilità e attività delle risorse analizzando rischi e interventi per ciascuna posizione;
• Coordinare i piani di inserimento delle nuove risorse e individua insieme ai manager i percorsi di sviluppo, la definizione degli obiettivi e KPI.
• Gestire la comunicazione interna assicurando la piena comprensione delle policy HR da parte di tutto il personale;
• Coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale, identificando le necessità formative e pianificando interventi formativi adeguati.
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale, inclusi payroll, gestione presenze e assenze, e benefit.
• Promuovere iniziative per il benessere dei dipendenti e programmi di engagement.
• Supervisionare la gestione delle relazioni sindacali assicurando il rispetto delle normative vigenti.

Fondamentali/Must have

• ·       Laurea umanistica, giurisprudenza o in un campo correlato. ·       Almeno 5 anni di esperienza in una posizione HR simile, anche come Hr Business Partner, preferibilmente in contesti aziendali strutturati. ·       Conoscenza approfondita delle pratiche HR, in particolare reclutamento, formazione e sviluppo, gestione delle performance. ·       Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali. ·       Ottime capacità di negoziazione e di ascolto. ·       Orientamento ai risultati con capacità di gestire progetti in autonomia. ·       Capacità di lavorare in modo indipendente e di gestire più stabilimenti contemporaneamente

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza nella gestione di progetti di cambiamento organizzativo;
• Conoscenza di pratiche di gestione delle diversità e inclusione

Welfare aziendale

CCNL Metalmeccanico, Quadro, RAL €45.000 – 50.000

MBO da quantificare in base all’esperienza

Gruppo industriale che opera nel settore metalmeccanico e di costruzione macchinari.

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Rif. SP40316

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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