ACCOUNT MANAGER

• Analizzare e comprendere le esigenze del cliente, identificando e proponendo soluzioni e servizi ERP personalizzati;
• Gestire l'intero ciclo di vendita, dalla ricerca di aziende prospect all’attività di negoziazione e chiusura dell’accordo, definendo in modo esaustivo tutti i dettagli contrattuali, inclusi i prezzi, i termini di pagamento e le condizioni di servizio;
• Lavorare in stretta collaborazione con il team tecnico, per garantire che le soluzioni proposte siano tecnicamente adeguate e rispondano alle esigenze del cliente;
• Sviluppare correttamente le relazioni con i clienti, diventando punto di riferimento per tutte le questioni relative ai servizi e prodotti offerti;
• Mantenere una conoscenza approfondita e aggiornata sulle nuove funzionalità ed evoluzioni delle soluzioni ERP, analizzando il mercato dei competitor per migliorare le strategie di vendita;
• Fornire una rendicontazione programmata alla direzione commerciale.

Fondamentali/Must have

• Provata esperienza di vendita di sistemi ERP, per almeno 5 anni, verso aziende del settore manifatturiero, di commercio all’ingrosso, e verso aziende del settore terziario;
• Eccellenti capacità comunicative;
• Abilità nell’analizzare le esigenze dei clienti e nel presentare in modo chiaro e persuasivo le soluzioni e i servizi;
• Orientamento ai risultati e capacità di gestire in modo autonomo la strategia commerciale, monitorando i propri KPI e gli obiettivi di vendita;
• Fluente conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Preferenziali/Nice to have

• Gradita esperienza commerciale di sistemi WMS, MES, BI, E-commerce;
• Gradita esperienza commerciale del sistema SAP.

• Auto Aziendale
• Sistema premiante
• Assicurazione sanitaria

• CCNL Metalmeccanico
• RAL: 50K

La nostra azienda cliente è una software house, collabora con una vasta rete di partner per offrire soluzioni software all'avanguardia, mirate a potenziare l'efficienza aziendale.

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Rif. SP80185

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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