Main activities
Mansioni e responsabilità:
- reperire nuovi clienti;
- gestire il portafoglio attuale;
- partecipare a fiere di settore;
- proporre e sviluppare nuove strategie commerciali;
- analizzare la concorrenza e studiare la reportistica;
- analizzare i Paesi da sviluppare dal punto di vista della burocrazia, cultura, macroeconomia e aspetti doganali;
- collaborare con gli altri reparti aziendali per la gestione delle commesse (produzione, spedizione, ricerca e sviluppo, assistenza, amministrazione)
- organizzare le visite dei clienti presso gli stabilimenti in Italia.
La risorsa dovrà essere disposta a viaggiare per almeno il 30-50% del tempo (trasferte).
Dovrà essere una persona proattiva e orientata al risultato.
Risponderà all'Export Manager.
Requirements
Fondamentali/Must have
- esperienza nel ruolo di almeno 2 anni, in autonomia
- conoscenza (scritta e parlata) di almeno 2 lingue straniere (francese: C1; inglese almeno B2);
- disponibilità ad effettuare trasferte estere (obiettivo: 30-50% del tempo, in prospettiva).
Preferenziali/Nice to have
- laurea ad indirizzo linguistico o economico;
- provenienza / esperienza anche breve in settori affini (chimico / edile);
- esperienza pregressa nella vendita presso il canale distributori.
Benefits
Welfare e mensa aziendale.
Compensation Package
Contratto a tempo indeterminato, CCNL Chimica.
Company
Il nostro Cliente è una storica azienda di Padova, specializzata nella produzione e distribuzione di prodotti e sistemi vernicianti per l'edilizia professionale. E' da sempre attenta all'innovazione in sinergia con un profondo rispetto dell'ambiente.
Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #EXPORT #AREAMANAGER #SVILUPPOCOMMERCIALE #FRANCIA
Rif. SP35185
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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