PRODUCT COMPLIANCE SPECIALIST

• Reperire le normative e le leggi di prodotto e distribuirle all'interno dell'azienda;
• Coordinare l'applicazione delle normative in ottica di Project Management;
• Fornire indicazioni all’IT per adattare il sistema informativo alle esigenze delle certificazioni;
• Gestire problematiche tecnico-commerciali, inclusa la compilazione dei certificati di “Made in” e Origine preferenziale;
• Coordinare funzionalmente due collaboratori negli uffici tecnici meccanico ed elettronico;
• Interfacciarsi con i reparti logistico e commerciale per tematiche di certificazione;
• Supportare le filiali commerciali del gruppo nella gestione della documentazione normativa.

Fondamentali/Must have

• Esperienza in ruoli analoghi;
• Conoscenza specifica delle normative del settore industriale (produzione meccanica ed elettronica);
• Capacità di ricavare indicazioni dai documenti normativi e indirizzarle correttamente all’interno dell’azienda;
• Conoscenza base della lingua inglese.
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Preferenziali/Nice to have

• Esperienza in contesti tecnici, preferibilmente con background ingegneristico;
• Attenzione ai dettagli e precisione nella gestione della documentazione.

Mensa esterna convenzionata, Welfare contrattuale e opportunità di formazione continua.

L'inquadramento contrattuale e il pacchetto retributivo saranno commisurati all'esperienza e alle competenze della persona prescelta, con una retribuzione annua lorda compresa indicativamente tra i 40.000 e i 50.000 euro.

L’azienda è specializzata nella produzione di componenti oleodinamici ed elettronici con 4 stabilimenti e 260 dipendenti.

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Rif. SP40307

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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