CONTROLLER

• Monitoraggio e Controllo: monitorare i processi di pianificazione e controllo e collaborare alla definizione del sistema di controllo interno.
• Supporto a Budgeting e Forecasting.
• Reportistica: predisporre mensilmente la reportistica per consolidato per le società e Business Unit del gruppo.
• Analisi degli investimenti: condurre analisi finanziarie dettagliate per supportare le decisioni strategiche aziendali, identificando le aree di miglioramento e le opportunità di riduzione dei costi.
• Analisi delle Performance: analizzare gli scostamenti secondo i KPI aziendali e collaborare con le diverse funzioni aziendali per l'analisi delle performance.
• Gestione degli Investimenti: interfacciarsi con l'ufficio acquisti per la gestione del piano degli investimenti ed effettuare la contabilizzazione dei cespiti.
• Gestione del Cash Flow e Analisi degli Investimenti: gestire il flusso di cassa garantendo la liquidità aziendale ed effettuare analisi dettagliate sugli investimenti per valutarne la redditività e l'impatto finanziario.

Fondamentali/Must have

• Laurea in Economia;
• Almeno 5 anni di esperienza nel controllo di gestione o ruoli simili in realtà
• Strutturate (preferibile esperienza in GDO);
• Conoscenza approfondita dei principi contabili e delle normative fiscali;
• Utilizzo e conoscenza dei sistemi ERP;
• Conoscenza di sistemi informatici di reportistica direzionale e operativa (CPM e
• operativi);
• Conoscenza di strumenti di data intelligence.

Completano il profilo un’elevata capacità di coordinamento dei processi e delle risorse, un forte senso di responsabilità e precisione ed esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo.

Inserimento diretto in azienda con Contratto di lavoro a tempo indeterminato, con pacchetto retributivo commisurato all’esperienza maturata.

Realtà leader in Italia nella gestione di strutture pubbliche e private dedicate ad attività ricreative, culturali, didattiche, di studio e di ricerca.

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Rif. SP16934

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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