RESPONSABILE RISORSE UMANE

• Intervenire sugli assetti organizzativi delle diverse unità operative, ottimizzandone i processi e gli organici
• Definire modalità evolute di gestione risorse umane, implementando processi e strategie di sviluppo
• Definire policy aziendali e garantirne l’implementazione
• Gestire le relazioni sindacali
• Collaborare con la funzione amministrazione e controllo
• Coordinarsi con i consulenti esterni

Fondamentali/Must have

• Formazione universitaria
• Marcate competenze di tipo organizzativo
• Pluriennale esperienza in area risorse umane con ruoli di responsabilità, in contesti di ampie dimensioni
• Esperienza nella definizione e nell’implementazione di policy e sistemi
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza maturate in settori caratterizzati da molteplici sedi sul territorio, preferibilmente nel settore terziario (GDO, facility management, servizi di ristorazione, ecc.)
• Attitudine alla gestione di relazioni istituzionali e rapporti di natura diversificata

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