HR Learning and Development

L’HR Learning & Development è una persona dinamica e creativa, con una forte attitudine organizzativa e spiccate doti relazionali. La persona entrerà a far parte del team HRDI, un’azienda complessa, molto dinamica e strutturata, con l’obiettivo di progettare, implementare e monitorare percorsi formativi che favoriscano la crescita professionale dei dipendenti, contribuendo allo sviluppo e all’integrazione con le altre attività HR.

TRA I SUOI INCARICHI PRINCIPALI:

• Progettazione e gestione della formazione: analizzare i fabbisogni formativi, sviluppare percorsi di apprendimento innovativi, nuove progettualità e monitorare l’impatto delle iniziative di formazione;
• Creatività e innovazione: proporre nuove modalità di apprendimento e promuovere una cultura aziendale orientata allo sviluppo continuo;
• Valorizzare e connettere le attività di sviluppo e formazione con le attività di Employer Branding, Selezione, On booarding e Welfare collaborando con gli altri uffici HR;
• Gestione dei partner formativi: coordinare e gestire fornitori esterni, business school e piattaforme di formazione per garantire un’offerta formativa aggiornata ed efficace;
• Condurre presentazioni, avviare percorsi formativi e aule;
• Collaborare con la funzione IT per portare avanti progetti di digitalizzazione;
• Misurazione e reportistica: monitorare i KPI di formazione e redigere report di sintesi per la Direzione HR, suggerendo miglioramenti e ottimizzazioni.

Fondamentali/Must have

• Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo, preferibilmente in aziende di servizi, in realtà complesse e dinamiche;
• Competenze in analisi dei fabbisogni formativi e progettazione di percorsi di apprendimento personalizzati;
• Conoscenza delle metodologie formative innovative, incluse soluzioni digitali, e-learning, blended learning e gamification, LMS.

Capabilities:

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini. Master o corsi di specializzazione in Gestione delle Risorse Umane costituiscono un plus;
• Ottime capacità relazionali e comunicative, con una forte attitudine alla collaborazione;
• Garantire un approccio positivo, volto a trasformare vincoli in opportunità, concreto, veloce, pratico e focalizzato sui risultati;
• Familiarità con strumenti di reportistica e analisi dati (Excel avanzato, Power BI, o altri strumenti);
• Capacità di lavorare in team e in sinergia con altre funzioni aziendali.

• Smart Working.
• Welfare.
• Ambiente ricco e stimolante.
• Percorsi di formazione e sviluppo.

Contratto a Tempo Indeterminato. Livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del/la candidato/a.

Importante Gruppo distribuito su tutto il territorio nazionale che opera nei servizi.

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Rif. SP40384

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