Principali Attività
- fornisce supporto nelle scelte architetturali SW;
- fornisce supporto applicativo per gli ambiti funzionali di competenza;
- esegue analisi, sviluppo e test;
- analizza i requisiti di business traducendoli in analisi tecniche e funzionali;
- partecipa alla stima e alla pianificazione delle attività progettuali;
- contribuisce allo sviluppo di integrazioni verso i dispositivi di punto vendita e/o verso i canali
- digitali;
- implementa progetti di competenza dell'area, dalle fasi di analisi al passaggio in produzione;
- si relaziona costantemente con i fornitori;
- monitora lo stato di avanzamento delle richieste.
Requisiti
Fondamentali/Must have
- Laurea in ambito tecnico-informatico (es. Informatica, Ingegneria o simili);
- Esperienza nell’ambito dell’architettura del Software e nell’architettura di ecosistemi digitali
complessi maturata presso aziende del settore Retail oppure presso società di consulenza;
- Conoscenza piattaforme SaaS Adobe (AEM, Analytics, CDP) e SalesForce (CRM).
Preferenziali/Nice to have
-
Gradita un’esperienza precedente come analista/sviluppatore sw nel medesimo ambito;
-
Passione per la tecnologia, entusiasmo, proattività, attitudini relazionali, flessibilità e capacità di
organizzazione completano il profilo.
Benefits
Ambiente formativo e professionalizzante
Pacchetto Retributivo
CCNL Commercio, livello impiegatizio, RAL indicativa di €30/35.000.
Sede lavorativa
BOLOGNA
Azienda
La nostra azienda cliente è un’importante società del settore retail operante su tutto il territorio nazionale
nell’offerta di beni di largo consumo. Nell’ambito di un potenziamento del team dedicato alle attività
digitali, ci ha incaricato di ricercare una nuova figura di Analista Tecnico-Funzionale / Digital Analyst.
Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #DIGITAL #ANALISTATECNICOFUNZIONALE #CRM #ADOBE #SALESFORSE
Rif. SP40326
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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