HR MANAGER

AVVISO DI SELEZIONE

 

CSI Piemonte una delle più importanti aziende ICT italiane, con oltre 1000 dipendenti, partner di oltre 130 enti pubblici, ricerca un

 

HR Manager

Rif. 02/2025

 

Nell’ambito di un più ampio programma di ricambio generazionale, è previsto l’inserimento di un HR Manager che inizialmente affiancherà l’attuale Responsabile della Funzione Sviluppo Personale e Welfare nella pianificazione e coordinamento dei numerosi progetti riguardanti la gestione e sviluppo del personale con la prospettiva di subentrare in tale ruolo, decorso un congruo periodo di affiancamento.

Il profilo ideale prevede il possesso di approfondite competenze ed esperienze di almeno 5 anni riguardanti le sottoindicate tematiche maturate preferibilmente in aziende di medio-grandi dimensioni operanti in ambito ICT:

 

• pianificazione dell’organico e coordinamento dei processi di selezione; iniziative di Employer branding; cura dell’on-boarding; Piani di Sviluppo e della gestione della mobilità interna;
• sistema dei Profili Professionali e delle Competenze, Politiche Retributive e processi relativi (sistema di grading e benchmark retributivi, compensation, sistema di incentivazione, total reward);
• politiche di performances management: valutazione delle prestazioni e del potenziale;
• tecniche di sviluppo del personale quale Mentoring e Coaching;
• pianificazione costi del personale e analisi scostamenti;
• comunicazione interna per la diffusione della people Strategy e iniziative di comunicazione volte all’attraction, a promuovere un ambiente di lavoro sano e motivante, anche attraverso iniziative di welfare aziendale, politiche di work-life balance, inclusione generazionale e di genere e percorsi di crescita professionale;
• formazione e addestramento del personale;
• saranno inoltre valutati quali elementi preferenziali la conoscenza e l’esperienza negli ambiti di amministrazione del personale e di gestione delle relazioni sindacali.

 

Oltre alla conoscenza della lingua inglese il/la candidato/a ideale dovrà dimostrare di essere in possesso delle seguenti capacità:

• visione strategica e leadership – Capacità di sviluppare piani HR a lungo termine in linea con gli obiettivi aziendali e anticipare le esigenze future;
• instaurare e mantenere relazioni costruttive con il management ed il personale, i sindacati e gli altri stakeholders;
• pianificazione e organizzazione;
• orientamento ai risultati;
• innovazione e creatività;
• lavorare in team, motivare e coinvolgere i membri del team

 

È previsto un inserimento con contratto a tempo indeterminato con assegnazione del livello di Quadro del CCNL Terziario e riconoscimento del trattamento retributivo corrispondente al livello di esperienze e competenze della/del candidata/o selezionata/o.

 

La ricerca è rivolta a entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.

 

Il processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispetto delle pari opportunità di genere.

 

A parità di valutazione, costituirà titolo preferenziale la candidatura presentata da soggetti appartenenti alle

categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/99.

 

La sede di lavoro è prevista a Torino con possibilità di svolgimento dell’attività in forma ibrida secondo

quanto previsto dalle regole aziendali.

 

Ai fini della partecipazione alla selezione, i requisiti da dichiarare e, che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione e all’atto di assunzione, sono i seguenti:

1. godimento dei diritti civili e politici;
2. non aver riportato condanne penali (se si specificare);
3. non avere in corso procedimenti penali pendenti (se si specificare);
4. non essere destinataria/o di provvedimenti di applicazione di misure di prevenzione o cause ostative di cui al D.lgs. 159/2011;
5. non trovarsi in nessuna situazione di conflitto di interesse con il CSI-Piemonte, in particolare non aver esercitato nell’ambito di un cessato rapporto di pubblico impiego con una pubblica amministrazione nei tre anni precedenti alla presente procedura poteri autoritativi o negoziali per conto dell’Amministrazione medesima nei confronti del CSI-Piemonte (divieto ex art. 53 comma 16 ter D.Lgs. 165/2001);
6. non trovarsi in nessuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dalle disposizioni di cui al decreto legislativo 8 aprile 2013 39 in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico;
7. non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta – figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i vertici politici/amministrativi degli enti clienti, nonché con i fornitori del CSI-Piemonte (se sì specificare);
8. non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta – figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i dipendenti, i membri del Consiglio di Amministrazione e degli Organi di Controllo del CSI (se sì specificare);
9. idoneità fisica all’impiego;
10. di essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art. 1 legge 68/99;
11. non essere stato/a destituito/a dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione e/o soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziamento a seguito di procedimento disciplinare o per la produzione di documenti falsi;
12. essere in possesso della laurea magistrale (per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza);
13. per coloro che hanno cittadinanza straniera è richiesta:
    1. buona conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
    2. il possesso di regolare titolo di soggiorno sul territorio nazionale ai sensi della vigente normativa (D.Lgs. 286/1998 e s.m.i.) nel caso di cittadinanza extracomunitaria.

 

In qualsiasi fase del processo di selezione, CSI Piemonte si riserva la possibilità di chiedere la documentazione in originale comprovante le dichiarazioni rispetto al possesso dei requisiti dichiarati al momento di presentazione della domanda ed in ogni caso prima dell’assunzione.

 

Domanda di partecipazione

La  domanda  di  partecipazione  alla  selezione  (Istanza),  deve  essere  redatta utilizzando esclusivamente l’apposito modulo disponibile sul sito istituzionale di CSI Piemonte (www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi”) a cui si accede tramite il Sistema di Identità Digitale Spid, CIE o CNS entro il 05/03/2025.

Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di prorogare la suddetta scadenza; in tale caso ne verrà data comunicazione sul sito istituzionale. Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di revocare la procedura per comprovate ragioni.

Alla domanda si richiede inoltre di fornire almeno 3 referenze professionali verificabili.

 

La compilazione on line della domanda (Istanza) potrà essere effettuata 24 ore su 24. Allo scadere del termine di cui sopra (indicato anche all’interno della piattaforma on line), il sistema non permetterà più l’invio della stessa e non sarà più consentito inoltrare le domande non perfezionate.

 

Alle dichiarazioni rese nell’istanza di partecipazione a sistema si riconosce valore di autocertificazione ai sensi e per gli effetti del DPR n. 445/2000 s.m.i; pertanto, non è richiesto di allegare, al momento dell’inoltro dell’istanza,   tutta   la   documentazione   a   comprova   di   quanto   dichiarato. Tuttavia, la documentazione comprovante il possesso dei requisiti dichiarati in fase di candidatura, dovrà essere prodotta prima dell’assunzione. In caso di falsa dichiarazione, CSI Piemonte potrà procedere a denunciare l’accaduto alle competenti autorità, con riserva di agire per il risarcimento dei danni subiti.

 

Il CSI Piemonte non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione da parte dei candidati di eventuali ed ulteriori comunicazioni causata da mancata o inesatta indicazione o malfunzionamento dell’indirizzo di posta elettronica della/del candidata/o oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda (si raccomanda di utilizzare un indirizzo e-mail abilitato, controllare anche la cartella di SPAM/posta eliminata e che la stessa casella non presenti problemi).

 

 

Fase di selezione

La selezione verrà condotta da un’apposita Commissione la cui composizione tiene conto del rispetto della

parità di genere, salvo motivata impossibilità.

 

La Commissione procederà all’esame delle candidature attraverso le seguenti attività:

1. ANALISI CURRICULARE: volta, in una prima fase, all’esclusione delle/dei candidate/i che difettano dei requisiti di ammissione alla procedura, anche per l’estraneità delle competenze/esperienze maturate rispetto al profilo ricercato, e, in una fase successiva di maggior dettaglio, alla valutazione delle competenze/esperienze possedute con quelle richieste;
2. PROVE SELETTIVE COMPARATIVE: la selezione avverrà attraverso lo svolgimento di una o più prove, nelle forme di test e colloquio individuale, in ambito tecnico, psico attitudinale e di lingua

 

La Commissione, inoltre, si riserva la facoltà di effettuare un'ulteriore fase di approfondimento delle conoscenze tecnico/pratiche quale elemento aggiuntivo per la successiva fase dei colloqui.

 

La Commissione, una volta espletate le attività di cui ai precedenti punti A e B, effettuerà una valutazione comparativa delle candidature attribuendo alle stesse un punteggio secondo i criteri di cui sotto:

 

Griglia di valutazione	Punteggio Massimo
AMPIEZZA E PROFONDITA’ DELLE COMPETENZE RISPETTO AL RUOLO	40
ESPERIENZA  MATURATA  E/O  COMPLESSITA’  GESTITA  IN  CONTESTI ANALOGHI A QUELLI SOPRA DEFINITI	20
Competenze trasversali: ·        visione strategica ·        leadership e il controllo ·        pianificazione e organizzazione ·        orientamento ai risultati ·        innovazione e creatività ·        orientamento al team ·        comunicazione, negoziazione e gestione delle relazioni	25
CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE	5
MOTIVAZIONE AL RUOLO	10

 

Al termine della procedura di selezione, la Commissione formerà un elenco in ordine decrescente delle/dei candidate/i idonee/i, sulla base dei punteggi conseguiti nella valutazione.

 

L’esito della valutazione avrà una validità di 12 mesi e ad essa si può fare ricorso per ulteriori fabbisogni di personale coerenti con il profilo ricercato tramite l’avviso in questione.

 

L’esito della procedura di Selezione verrà pubblicato sul sito del CSI-Piemonte al seguente indirizzo www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi” al fine di informare tutte/i le/i candidate/i interessate/i. In particolare, verrà data anche comunicazione diretta e scritta alle persone che hanno partecipato a tutte le fasi dell’intero percorso selettivo.

 

Per ulteriori informazioni circa il processo di selezione si rimanda al regolamento sulla selezione del personale, al seguente link: Selezione del personale | Amministrazione trasparente (csi.it).

 

 

Disposizioni finali

Per quanto riguarda il trattamento dei dati personali, si invita a prendere visione dell'informativa resa ai sensi della vigente normativa in tema di privacy, al seguente link: https://www.csipiemonte.it/sites/default/files/inline_download/chi_siamo/lavora_con_noi/avvisi

_di_selezione/02_informativa_selezione_personale.pdf.

 

Il CSI Piemonte adotta il Sistema Integrato 231 – Anticorruzione e Trasparenza ed invita le/i candidate/i a prendere visione, al seguente link https://trasparenza.csi.it/disposizioni-generali/atti- generali, dei documenti che fanno parte del suddetto Sistema. La/il candidata/o dichiara a tal fine che si impegna sin da subito al rispetto della normativa di riferimento e della regolamentazione aziendale che da essa deriva.

 

Il Consorzio dà attuazione alla normativa relativa al D. Lgs 24/2023 con la "Policy del CSI Piemonte per la segnalazione di illeciti rientranti nell’ambito di applicazione del D.Lgs. 24/2023" approvata dal Consiglio di Amministrazione e di cui si invita a prendere visione al seguente link https://www.csipiemonte.it/it/whistleblowing.

 

 

Giovanni Rubino

Responsabile Personale, Organizzazione e Digital Campus

Firmato digitalmente

ai sensi dell'art. 20 del d.lgs. 82/2005 e s.m.i

Rif. SP10035

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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