HR GROUP DEVELOPMENT MANAGER

Avrà il compito di guidare, progettare e implementare le strategie di sviluppo delle competenze e la crescita del capitale umano. In un contesto di trasformazione e rinnovamento organizzativo, il ruolo sarà centrale nel garantire che tutti i collaboratori, dai livelli operativi fino alla leadership Team, abbiano accesso a percorsi formativi mirati allo sviluppo di competenze hard, soft e manageriali.

L’obiettivo è promuovere un ambiente di apprendimento continuo che supporti gli obiettivi aziendali e risponda alle esigenze di un mercato in costante evoluzione.

• Sviluppare e implementare un piano di formazione annuale che includa percorsi su misura per competenze tecniche e trasversali, allineato alle strategie aziendali.
• Coordinare l’analisi dei bisogni formativi collaborando con i vari dipartimenti e la leadership aziendale, per identificare le aree di miglioramento e le competenze strategiche da potenziare.
• Gestire i rapporti con fornitori esterni di formazione e consulenti, e supervisionare la qualità delle offerte formative.

• Definire e supportare i piani di carriera per i dipendenti, identificando percorsi di avanzamento professionale.
• Collaborare alla progettazione e implementazione del processo di valutazione delle performance, garantendo che siano obiettivi chiari e misurabili.
• Produrre analisi qualitative e quantitative sui risultati dei programmi di sviluppo, proponendo azioni correttive e strategie migliorative.
• Conoscenza approfondita delle metodologie di analisi e progettazione formativa (es. metodologie di Learning & Development, LMS, strumenti di analisi dei bisogni formativi).
• Esperienza nella gestione di programmi di formazione a livello corporate, con focus su grandi strutture aziendali.

Fondamentali/Must have

• Almeno 5-10 anni di esperienza specifica in contesti industriali complessi, strutturati e multinazionali.
• Esperienza nei processi di Sviluppo delle Risorse Umane (piani di carriera, gestione di progetti /collaborazioni con università e/o Business School).
• Esperienza nei processi di Valutazione delle Prestazioni
• Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per interazioni con colleghi e stakeholder internazionali e disponibilità a trasferte.

Preferenziali/Nice to have

• Orientamento strategico, con capacità di visione d’insieme e allineamento alle esigenze aziendali.
• Proattività e capacità di adattamento in contesti dinamici, con spiccate doti di leadership.
• Laurea di tipo Umanistico o Economico

Non previsti

Azienda leader nel settore della termotecnica, specializzata nella produzione di soluzioni per il riscaldamento, la climatizzazione e le energie rinnovabili.

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Rif. SP40353

Disclaimer:

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