RESPONSABILE SOSTENIBILITA' - ESG Manager

• Guidare e facilitare l'implementazione della strategia di Sostenibilità globale per raggiungere i target di miglioramento del Gruppo, con piani di breve-medio e lungo termine ed una particolare attenzione agli aspetti ambientali e di rendicontazione (CSRD).
• Gestire proattivamente la collaborazione e la comunicazione con tutti gli stakeholder interni ed esterni, locali ed internazionali, creando partnership solide focalizzate sui temi ESG – inclusi i Consulenti esterni che collaborano con il Gruppo.
• Assicurare la disponibilità e la corretta gestione dei dati di reporting e rendicontazione, in conformità con i requisiti legali, nazionali e internazionali, mantenendo aggiornata la base dati anche in relazione al contesto organizzativo societario.
• Condurre iniziative volte a ridurre l’impatto ambientale delle aziende del Gruppo, con attenzione a tutti i siti, supportando i referenti nella gestione di progetti e attività legate alla sostenibilità ambientale (“E”).
• Contribuire nell’identificazione e gestione di progetti relativi alla componente sociale (“S”) - diritti umani, condizioni di lavoro, parità di genere, relazioni con il territorio - e di governance (“G”) - meritocrazia, politiche di diversità, anticorruzione, organizzazione aziendale - in collaborazione con altri dipartimenti (principalmente Legale e HR), partecipando alla definizione di una chiara roadmap e degli obiettivi per il Gruppo.
• Monitorare il progresso rispetto agli obiettivi di sostenibilità del Gruppo, in linea con i traguardi strategici più ampi.
• Costruire una cultura aziendale solida e condivisa in ottica collaborativa e di crescita.

Fondamentali/Must have

• Diploma di laurea.
• Almeno cinque anni di esperienza nella gestione di progetti e processi in ambito sostenibilità in contesti industriali.
• Provenienza da società strutturate o da aziende di consulenza.
• Background consolidato nell’implementazione di rendicontazioni, bilanci di sostenibilità e cultura sui temi della CSRD e sugli ESRS.
• Spiccate capacità di leadership: coinvolgimento, supporto, empowerment e gestione del cambiamento.
• Eccellenti capacità di comunicazione e relazioni interpersonali.
• Approccio strutturato, capacità di stabilire priorità e ottime competenze nella gestione di progetti.
• Inglese fluente.

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza maturata in contesti multi-plant internazionali sarà preferibile ma non necessaria.
• Esperienza in contesti labour intensive è gradita ma non necessaria.

• Auto aziendale
• Ticket Restaurant
• Palestra aziendale
• Flessibilità d’orario e smart working

• Contratto a tempo indeterminato con pacchetto retributivo allineato alle esperienze maturate.
• Previsto MBO.

L’azienda è uno dei principali operatori terminalistici in Europa, integratore della logistica containerizzata che favorisce l'intermodalità e lo sviluppo di nuovi terminal con il support di partner internazionali con progetti innovativi. L’organizzazione, in forte crescita, è consolidata come parte di un Gruppo internazionale e opera sul mercato con una dozzina di società. 

L'organizzazione sta collaborando con una delle primarie società di consulenza internazionali nel disegno del reporting di sostenibilità nel rispetto della CSRD, allineandosi con la casa madre in Germania.

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Rif. SP16951

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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