RESPONSABILE OPERATION

• Mappatura dei processi: analizzare e documentare i processi attuali per identificare aree di miglioramento e ottimizzazione.
• Design dei processi: progettare e implementare nuovi processi produttivi industrializzati, garantendo un flusso di lavoro efficiente e riducendo gli sprechi.
• Trasposizione delle competenze: facilitare il trasferimento delle competenze dagli operatori ai processi, integrando le conoscenze artigianali nelle nuove procedure industriali o collaborando con l'ingegneria per l'ottimizzazione del design del prodotto in chiave produttiva.
• Gestione delle operazioni: supervisionare le operazioni quotidiane, assicurando il rispetto degli standard di qualità e delle tempistiche di produzione.
• Automazione e innovazione: identificare opportunità per l'automazione dei processi e l'implementazione di nuove tecnologie per migliorare l'efficienza operativa, coordinando la formazione e l'aggiornamento del personale per garantire la continuità delle competenze.
• Monitoraggio delle prestazioni: utilizzare strumenti di analisi per monitorare e misurare le prestazioni operative, intervenendo tempestivamente in caso di deviazioni dagli obiettivi.
• Gestione delle risorse: ottimizzare l'utilizzo delle risorse, inclusi materiali, macchinari e forza lavoro, per massimizzare la produttività.

Fondamentali/Must have

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza delle tecnologie: familiarità con le tecnologie di automazione e gli strumenti di gestione delle operazioni.
• Studi accademici tecnici (laurea e/o diploma)
• Inglese

Da valutare in base alla seniority delle candidature che verranno individuate

CCNL industriale, tempo indeterminato, livello Quadro, RAL 50-60k€.

Azienda storica medio-piccola produttiva in fase di crescita e di una transizione da una realtà artigianale a un sistema produttivo industriale

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #operations #Lean #OprationsManager #produzione #pianificazionedellaproduzione

Rif. SP40364

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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