EXECUTIVE OFFICE MANAGER - Importante realtà italiana attiva nel settore dei servizi

Nello specifico le sue attività principali saranno:

• Supporto alle attività di coordinamento delle afferenti all’Organo delegato;
• Gestione delle relazioni con gli interlocutori interni al Gruppo e con gli stakeholder relativi alle aree delegate, in particolare con i Comitati territoriali al fine di rappresentare al meglio le esigenze e promuovere gli interessi della Società;
• Gestione delle relazioni con soggetti esterni pubblici e privati relativamente ai progetti aziendali in capo all’Organo delegato;
• Monitoraggio dell’avanzamento delle attività attraverso la produzione di reportistica per i Vertici aziendali;
• Preparazione briefing, rapporti e documenti strategici per l’Organo Delegato relativi a incontri istituzionali e negoziati;
• Coordinamento e facilitazione delle interazioni dell’Organo Delegato con i diversi stakeholder e le altre parti interessate.

Fondamentali/Must have

• Cultura a livello di Laurea;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi e/o approfondita conoscenza del Settore delle Utilities;
• Ottima conoscenza del contesto regolatorio, istituzionale e territoriale in cui operano le Società pubbliche;
• Ottime competenze relazionali e di public speaking;
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio regionale e/o nazionale;
• Piena padronanza del pacchetto Office e capacità di produrre presentazioni efficaci e la necessaria reportistica direzionale.

Preferenziali/Nice to have

• Completano il profilo la capacità di lavorare in team e forte attitudine al Problem Solving.

Il nostro Cliente è una delle più importanti e dinamiche realtà del panorama italiano attiva nel settore dei servizi.

Rif. SP10990

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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