Responsabile Produzione e Avanzamento Ordini

• Supervisionare il ciclo dalle fasi di messa in produzione fino alla consegna in magazzino del prodotto finito, coordinando le linee interne e i laboratori esterni;
• Verificare con il team di Avanzamento lo stato della produzione rispetto al piano condiviso, attraverso il costante monitoraggio dei carichi e l’individuazione tempestiva di azioni correttive volte ad evitare ritardi e potenziali colli di bottiglia;
• Coordinare la produzione interna mediante la figura di Responsabile delle Linee, al fine di mantenere l’allineamento tra programmazione, priorità ed efficienza;
• Gestire il rapporto con i laboratori (capacità, avanzamento, puntualità, qualità, piani di miglioramento), definire i prezzi e le date di consegna, gestire eventuali scostamenti e criticità;
• Garantire il rispetto degli elevati standard qualitativi richiesti, collaborando con le funzioni aziendali coinvolte;
• Promuovere progetti di miglioramento continuo, introducendo metodo, iniziative di efficientamento, revisione dei processi e standard di reporting comuni;
• Guidare, motivare e sviluppare il team attraverso l’affiancamento e il coinvolgimento in attività utili a potenziare competenze ed autonomia;
• Supportare il management nel monitoraggio del budget di area e nella valutazione degli investimenti.

Fondamentali/Must have

• Laurea o Diploma, uniti ad una solida esperienza nel coordinamento di linee e/o dell’avanzamento produzione nel settore dell’abbigliamento di fascia alta, in alternativa nella consulenza di processo maturata presso realtà manifatturiere RTW;
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
• Familiarità con i principali strumenti informatici (ERP, PLM, MRP, Excel) e con le logiche di ottimizzazione dei processi.

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza nella gestione di fornitori e terzisti, anche internazionali;
• Approccio dinamico, spiccate doti comunicative e negoziali:
• Capacità organizzative, gestione delle priorità, attenzione alla qualità;
• Doti relazionali, di gestione e sviluppo di team;
• Attitudine al miglioramento continuo, all’efficientamento dei flussi e all’introduzione degli indicatori di performance industriale.

Contratto a tempo indeterminato, con retribuzione annua lorda nel range 55-65.000€.

Il nostro cliente è un’azienda solida e dinamica del settore abbigliamento, impegnata in un percorso di evoluzione organizzativa per sostenere la crescita del business.

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Rif. SP50142

Disclaimer:

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