Responsabile Officina

 

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA, PER TITOLI ED ESAMI,

PER RICOPRIRE LA POSIZONE DI

“RESPONSABILE OFFICINA”

 

 IL DIRETTORE GENERALE F.F. DI AMIA VERONA S.p.A.

 

Visti i principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

Visto il C.C.N.L. “Servizi Ambientali - Utilitalia”

Visto il Regolamento Interno approvato sulle Modalità di Assunzione

Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000 n.445 relativa alle disposizioni legislative in materia di documentazione amministrativa;

Visto il Regolamento Ue 679/2016 (GDPR) in materia di protezione dei dati personali

 

 

RENDE NOTO

 

che è indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato full-time, per la posizione di “Responsabile officina”, da inquadrarsi come “Quadro” secondo il CCNL “Servizi ambientali - Utilitalia”.

 

Posizione oggetto della selezione e condizioni contrattuali:

Il ruolo prevede, in via non esaustiva, le seguenti responsabilità:

 

• Gestione e coordinamento del personale e di tutte le attività dell’officina aziendale: carpenteria, elettrauto, carrozzeria, ecc.;
• Verifica e manutenzione dei mezzi di trasporto, delle attrezzature aziendali e delle dotazioni (obbligatorie e accessorie) per i servizi operativi di raccolta rifiuti e di manutenzione del verde pubblico, incluse le registrazioni delle attività di riparazione, la conservazione della documentazione tecnica e delle pratiche necessarie al loro uso, assicurando efficienza e sostenibilità;
• Gestione amministrativa dei mezzi, inclusa la gestione delle revisioni presso la Motorizzazione Civile Trasporti Civile (MTCT) e pratiche annesse (autorizzazioni, permessi, etc.);
• Gestione dei sinistri e delle polizze assicurative dei mezzi;
• Gestione dei cassonetti e dei contenitori per la raccolta rifiuti (movimentazione, riparazione, lavaggio, autorizzazioni);
• Gestione del magazzino aziendale;
• Supporto, in collaborazione con la Direzione e il Dirigente dell’Area Servizi, all’ottimizzazione dei servizi di raccolta e trasporto rifiuti
• La stesura dei capitolati tecnici di gara per l’acquisizione di forniture e servizi inerenti al settore di responsabilità e più in generale alle necessità dell’azienda. Talli affidamenti prevedono, a titolo esemplificativo, la fornitura di automezzi per la raccolta rifiuti, macchine operatrici, spazzatrici, lavacassonetti, contenitori stradali (bidoni e cassonetti), sacchi a perdere, cestini, ecc. anche dotati di dispositivi elettronici identificativi e di tracciamento

 

La figura inoltre ricoprirà il ruolo di:

• Dirigente ai fini della sicurezza ai sensi dell’Art. 2, comma 1, lettera d) del D. Lgs. 81/2008, con attribuzione di un’adeguata capacità di spesa.

 

 

La presente procedura è volta a stilare una graduatoria di durata biennale, decorrente dal giorno di approvazione da cui AMIA S.p.A. potrà eventualmente attingere per ulteriori assunzioni se si rendessero necessarie per la medesima posizione professionale con i soggetti giudicati idonei a ricoprire tale ruolo.

La Società potrà attingere dalla graduatoria di merito risultante, oltre che per assunzioni a tempo indeterminato, anche per la costituzione di rapporti di lavoro a termine necessarie a far fronte alle necessità aziendali di ordine organizzativo e/o sostitutivo, nel rispetto del CCNL e della legge in materia.

 

AMIA Verona S.p.A. a norma del Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della Legge 28 novembre 2005, n. 246”, garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso ed il trattamento in ambito lavorativo.

 

 

Art. 1

Requisiti per l'ammissione

 

Requisiti generali

Per l'ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti generali:

1. cittadinanza italiana o situazioni ad essa equiparate secondo la normativa vigente, compresi titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente ed i cittadini di paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno EU per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
2. godimento dei diritti civili e politici, anche nello Stato di provenienza o di appartenenza;
3. non avere riportato condanne penali, anche per effetto di applicazione della pena su richiesta delle parti, ai sensi degli articoli 444 e ss. del Codice di Procedura Penale, e non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi della normativa vigente in materia, la costituzione del rapporto di impiego, compreso non essere sottoposti a misure di prevenzione di cui al D.Lgs. n. 159/2011;
4. non aver riportato condanne penali che comportino quale pena accessoria l’interdizione temporanea o permanente dai Pubblici Uffici;
5. non essere stato o essere sottoposto a misure di sicurezza o di prevenzione;
6. aver raggiunto la maggiore età e non aver raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo;
7. non essere stato licenziato/a per motivi disciplinari o per scarso rendimento, destituito o dispensato dall’impiego presso Enti Locali o presso Aziende Pubbliche con provvedimento definitivo;
8. non essere stato destituito dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito dell’accertamento che l’impiego è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o invalidi o, comunque, con mezzi fraudolenti;
9. non aver concluso pregresse esperienze lavorative con AMIA Verona S.p.A., in qualunque ruolo, tramite mancato superamento periodo di prova, risoluzione consensuale incentivata del rapporto di lavoro o tramite licenziamento;
10. non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.Lgs. 39/2013 o da altre leggi;

11. piena idoneità psico-fisica allo svolgimento della mansione, senza limitazioni, da attestarsi a cura del Medico Competente Aziendale prima dell’assunzione;
12. patente di guida di categoria B in corso di validità (non sottoposta a sospensione, ritiro o altro provvedimento che comporti limitazioni nella guida);
13. adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta (per i candidati non in possesso della cittadinanza italiana è necessaria l’attestazione, con certificazione rilasciata da un Ente accertatore, di un livello B2 o superiore).

 

 

Requisiti specifici

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:

1. Diploma di istruzione secondaria di secondo grado (diploma quinquennale)

Per i titoli di studio conseguiti all’estero, nei casi in cui non sia intervenuta una diversa disciplina a livello comunitario, il candidato può partecipare alla selezione attestando l’equipollenza oppure, qualora non ne sia in possesso, allegando la ricevuta di avvio della procedura di equivalenza del proprio titolo di studio a quello richiesto dall’avviso di selezione, secondo la procedura di cui all’art. 38 del D.Lgs. 30.03.2001 n. 165 ed eventuali successive modifiche.

 

2. Requisiti tecnico-professionali per l’esercizio del ruolo di Responsabile Tecnico di Officina: la persona deve essere in possesso dei requisiti previsti dall’articolo 7, comma 2, della legge 5 febbraio 1992, n. 122, e in particolare di almeno uno dei seguenti requisiti:

a) aver esercitato l’attività di autoriparazione (gommista, meccanica motoristica e elettrauto (meccatronica)), alle dipendenze di imprese operanti nel settore, come operaio qualificato per almeno tre anni nell’arco degli ultimi cinque anni; tale periodo minimo è ridotto ad un anno qualora l’interessato abbia conseguito un titolo di studio a carattere tecnico-professionale attinente all’attività, diverso dal diploma di istruzione secondaria di secondo grado o dal diploma di laurea;

b) aver frequentato con esito positivo un apposito corso regionale teorico-pratico di qualificazione, seguito da almeno un anno di esercizio dell’attività di autoriparazione come operaio qualificato, maturato alle dipendenze di imprese operanti nel settore nell’arco degli ultimi cinque anni;

c) aver conseguito, in materia tecnica attinente all’attività da svolgere, un diploma di istruzione secondaria di secondo grado (diploma quinquennale) o un diploma di laurea.

 

3. esperienza professionale di almeno tre anni, maturata in aziende private o società pubbliche, con qualsiasi forma contrattuale, in ruoli coerenti con quella oggetto di selezione, cioè posizioni che prevedono lo svolgimento di attività analoghe a quelle descritte nella sezione “Posizione oggetto della selezione e condizioni contrattuali”.

 

I cittadini non in possesso della cittadinanza italiana devono possedere, ad eccezione di quest’ultima, tutti i requisiti sia generali che specifici fissati dall’art. 1 del presente avviso di selezione previsti per i cittadini della Repubblica Italiana.

I requisiti di ordine generale e specifico sopraindicati devono essere posseduti, pena l’esclusione, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di partecipazione prevista dal presente avviso ed anche al momento dell’assunzione.

 

Competenze comportamentali

Il profilo ideale di riferimento è inoltre caratterizzato dalle seguenti competenze, che saranno oggetto di valutazione nel corso della selezione:

• soluzione dei problemi
• orientamento al servizio
• gestione dei processi
• accuratezza
• guida del gruppo
• ottimizzazione delle risorse

 

Art. 2

Modalità e termini di presentazione della domanda di partecipazione

 

La domanda di partecipazione alla selezione, a pena di esclusione, va presentata esclusivamente online, cliccando sul bottone “INVIA CANDIDATURA” nella pagina web https://www.recruitment.praxi/RicercheAperte/Dettaglio/19935/SV37601/Responsabile-Officina-

 

La domanda di partecipazione alla selezione deve essere inviata a partire dalle ore 14.00 di martedì 31 marzo 2026 ed entro e non oltre le ore 18.00 di giovedì 30 aprile 2026.

 

Avrà buon fine, a pena di esclusione, la candidatura solo per i candidati che avranno:

- completato la procedura di candidatura, ricevendo la relativa conferma con e-mail avente oggetto: PRAXI S.p.A. - Conferma della candidatura RESPONSABILE OFFICINA - Rif.SV37601

1. allegato i seguenti documenti, compilati e sottoscritti, scaricabili (il n.1 e il n.2) alla pagina web https://recruitment.praxi/assets/docs/SV37601/fac_simile_domanda_di_partecipazione_responsabile_officina%202.docx

2. la domanda di partecipazione con dichiarazione di possesso dei requisiti, in formato PDF;

3. il curriculum vitae esclusivamente secondo il facsimile scaricabile, in formato PDF;

4. la copia leggibile di un documento di identità in corso di validità;

La dimensione degli allegati caricati non deve essere superiore a 5MB totali.

 

Non sono ammesse e saranno ritenute nulle altre forme di produzione o di invio delle domande di partecipazione oltre a quella ON LINE.

 

Ciascun partecipante può modificare la propria domanda di partecipazione e documentazione nel sistema fino al termine della raccolta delle candidature, mentre non possono essere ulteriormente variate dopo tale scadenza.

 

Presentando la propria candidatura, i candidati dichiarano, sotto la propria responsabilità e ai sensi degli articoli 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445 e successive modificazioni e integrazioni, di essere in possesso di tutti i requisiti generali e specifici richiesti nel presente avviso di selezione e le seguenti informazioni:

• I dati anagrafici (nome, cognome, luogo e data di nascita, codice fiscale nazionalità, residenza, domicilio, indirizzo e-mail e numero telefonico);
• L’eventuale appartenenza alle categorie protette (legge 68/99 e smi): invalido civile o altro;
• Di accettare che tutte le comunicazioni inerenti il presente avviso (ammissione, convocazioni, etc.) saranno inviate esclusivamente a mezzo e-mail all’indirizzo inserito al momento della registrazione;
• Di essere a conoscenza delle sanzioni previste dall’art. 76 del D.P.R. 445/2000, per le ipotesi di falsità negli atti e dichiarazioni mendaci;
• Di aver preso visione del presente avviso di selezione e di accettare le disposizioni ivi

 

La data di presentazione telematica della domanda è certificata dal sistema informatico.

AMIA Verona S.p.A. si riserva di verificare la veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato a cui intende proporre l’assunzione.  Qualora venga accertata, in qualunque fase della selezione, la falsità del

contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato lo stesso sarà automaticamente escluso dalla selezione, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.P.R. n. 445/2000.

Il candidato è tenuto a comunicare, a mezzo e-mail all’indirizzo responsabileofficina@praxi.praxi, ogni eventuale variazione dell’indirizzo indicato nella domanda.

 

Art. 3

Commissione tecnica esaminatrice AMIA

 

Con apposito provvedimento del Direttore Generale F.F. di AMIA Verona S.p.A. verrà nominata la Commissione tecnica esaminatrice che, espletate le prove conclusive di selezione da parte di AMIA Verona S.p.A., redigerà la graduatoria finale di merito dei candidati con l’indicazione del punteggio complessivo conseguito da ciascuno.

 

Art. 4

Ammissione alla selezione, fasi di valutazione e redazione della graduatoria

 

AMIA Verona S.p.A. si avvarrà di una Società esterna specializzata nell’attività di selezione del personale, Praxi S.p.A., per l’esecuzione di parte delle attività di valutazione delle candidature.

 

4.1 Ammissione alla selezione ed elementi di esclusione

Praxi S.p.A. svolgerà una prima fase di verifica della documentazione presentata e del possesso dei requisiti richiesti. Comporta l’esclusione dalla selezione:

• l’invio della domanda con modalità diverse da quelle previste nel presente avviso;
• la presentazione della domanda di ammissione e della documentazione richiesta oltre il termine di scadenza;
• la mancanza di uno o più requisiti generali e/o requisiti specifici;
• il mancato invio della documentazione richiesta;
• l’aver ricevuto una valutazione negativa, anche in termini disciplinari od anche solo il mancato superamento di un periodo di prova, in precedenti rapporti di lavoro, in qualunque ruolo, con AMIA Verona.

 

L’eventuale non ammissione alla selezione sarà comunicata esclusivamente a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tale forma di comunicazione costituisce notifica ad ogni effetto di Legge e non sarà, pertanto, data alcuna ulteriore comunicazione in merito. Non verrà invece inviata alcuna comunicazione ai candidati che non avranno completato la procedura web di candidatura.

L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione e l’assunzione e/o la falsità del contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato comporterà, in qualunque tempo, l’esclusione dalla selezione o la risoluzione del contratto di lavoro di diritto.

 

4.2 Valutazione curriculare

PRAXI S.p.A. analizzerà i CV e le domande di partecipazione di ciascun candidato/a ammesso/a al fine di valutare la coerenza con il ruolo oggetto di ricerca e con le attività previste all’interno del presente avviso. La valutazione si baserà in particolare sull’esperienza professionale nonché su tutti gli altri elementi ritenuti significativi ai fini della selezione. In particolare, saranno attribuiti un massimo di 30 punti, così suddivisi:

• fino ad un massimo di 25 punti in relazione alle esperienze professionali, con riferimento alla coerenza con il ruolo oggetto di selezione, alla durata, alla significatività;
• fino ad un massimo di 3 punti in relazione all’esperienza nelle attività di programmazione, progettazione, affidamento o esecuzione di appalti di forniture attinenti l’oggetto del bando;
• fino ad un massimo di 2 punti in relazione ad ulteriori titoli o corsi specifici o certificazioni legati al profilo oggetto di selezione, oltre a quelli richiesti per l’ammissione.

 

L’attribuzione dei punteggi di cui sopra sarà effettuata esclusivamente in relazione al profilo oggetto di selezione; non daranno luogo ad alcun punteggio titoli che non siano ritenuti correlati al profilo stesso. Potranno essere considerati ai fini della valutazione curriculare solo gli elementi inequivocabilmente indicati nel CV allegato in formato PDF secondo il facsimile da compilare; tutte le informazioni non chiaramente interpretabili non potranno dare luogo all’attribuzione di punteggio.

Verrà quindi redatta una prima graduatoria parziale che consentirà di individuare, se il numero di candidature lo permette, fino ad un massimo di n. 10 (dieci) candidati oltre ad eventuali ex aequo da convocare per i colloqui individuali.

I candidati ammessi alla selezione che saranno esclusi dai colloqui riceveranno apposita comunicazione a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come comunicazioni ufficiali sull’esito della selezione.

 

4.3 Intervista di selezione 

I candidati, nella misura non superiore a 10 (dieci) oltre ad eventuali ex aequo, che avranno ottenuto i punteggi più elevati nella prevalutazione curriculare saranno convocati per una fase di intervista individuale, svolta da Praxi S.p.A., volta ad approfondire il possesso delle competenze tecniche e comportamentali oggetto di selezione.

Le date ed il luogo delle interviste saranno definiti al termine della fase di valutazione curriculare.

La convocazione a mezzo e-mail è da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come convocazione ufficiale alla prova.

L’intervista si svolgerà in presenza e sarà finalizzata a valutare ciascuno dei candidati in relazione all’effettivo possesso delle competenze necessarie per ricoprire il ruolo oggetto di selezione.

In particolare saranno attribuiti un massimo di 30 punti, così suddivisi:

• fino ad un massimo di 12 punti per le esperienze professionali, con particolare riferimento alla loro coerenza con il ruolo oggetto di selezione (attività connesse alla gestione e manutenzione dei mezzi di trasporto, al coordinamento del personale e delle attività dell’officina, alla gestione amministrativa e assicurativa dei mezzi e delle attrezzature aziendali, alla stesura dei capitolati tecnici di gara per l’acquisizione di forniture e servizi, etc.);
• fino ad un massimo di 12 punti per le competenze comportamentali indicate nel presente avviso;
• fino ad un massimo di 6 punti per la motivazione nei confronti della posizione oggetto di selezione.

 

Al termine dell’intervista individuale sarà attribuito il punteggio, considerando 21 (ventuno) quello minimo per l’idoneità.

Per i soli candidati valutati idonei, tale punteggio sarà sommato a quello della valutazione curriculare al fine di creare una seconda graduatoria parziale (in 60esimi).

I candidati non idonei riceveranno apposita comunicazione a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come comunicazione ufficiale sull’esito della selezione.

 

4.4 Colloquio finale con la Commissione Tecnica Esaminatrice di AMIA Verona S.p.A.

I candidati risultati idonei a seguito dell’intervista di selezione saranno convocati per un colloquio in presenza con la Commissione tecnica esaminatrice di AMIA Verona S.p.A. Tale colloquio avrà l’obiettivo di valutare, sulla base di criteri definiti preliminarmente dalla Commissione, il possesso delle competenze previste dal presente bando e la coerenza del candidato con il contesto organizzativo.

Al termine del colloquio sarà attribuito un punteggio massimo di 30 (trenta) punti, considerando 21 (ventuno) quello minimo per l’idoneità.

Per i soli candidati valutati idonei al colloquio finale, tale punteggio sarà sommato a quelli della valutazione curriculare e dell’intervista di selezione al fine di creare la graduatoria definitiva in 90esimi.

 

Art. 5

Validità della graduatoria ed assunzione

 

La graduatoria di merito dei candidati che risulteranno idonei sarà valida per anni 2 (due) o fino ad esaurimento.

L’Azienda AMIA Verona S.p.A. provvederà ad accertare la veridicità di quanto dichiarato dai candidati risultati idonei all’atto della compilazione della domanda di partecipazione e chiederà prova che tali requisiti, ai sensi del D.P.R. 445/2000 e successive modifiche ed integrazioni, siano ancora validi al momento dell’assunzione. Qualora, dal controllo delle dichiarazioni, emerga la non veridicità del contenuto delle stesse, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguiti dal provvedimento emanato sulla base delle dichiarazioni non veritiere.

Si procederà alla instaurazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l’avente diritto, ai sensi del Contratto Collettivo Nazionale “Servizi Ambientali - Utilitalia” mediante la stipula del contratto individuale di lavoro, solo se il candidato inserito avrà superato con esito positivo la visita medica di idoneità alla mansione.

Verrà corrisposta la retribuzione annua prevista dal vigente CCNL livello “Quadro” che sarà soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali di legge. Per lo specifico trattamento economico e normativo si fa rinvio a quanto previsto dal CCNL “Servizi Ambientali - Utilitalia”.

Il positivo superamento della selezione non costituisce di per sé alcun titolo per l’assunzione in servizio, la quale resta comunque subordinata alle successive proposte di assunzione che la Società si riserverà di formulare, a suo insindacabile giudizio e a seconda delle proprie necessità, nel rispetto dell’ordine e della validità della graduatoria finale, al superamento della visita di idoneità e al positivo superamento di un periodo di prova.

 

Art. 6

Comunicazioni e convocazioni

 

Tutte le comunicazioni inerenti il presente avviso, convocazione per i colloqui e/o interviste da parte di AMIA Verona S.p.A. e da parte di Praxi S.p.A., avverranno esclusivamente a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata nella domanda di partecipazione. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di legge, come comunicazioni ufficiali ed i candidati accettano tale modalità di comunicazione.

Eventuali modifiche ai termini dell’avviso di selezione saranno rese note esclusivamente mediante pubblicazione sul sito internet aziendale (www.amiavr.it) alla pagina “Concorsi” e avranno valore di notifica a tutti gli effetti.

La mancata presentazione o il ritardo di presentazione rispetto alla data ed all’ora della convocazione equivarrà ad automatica rinuncia alla selezione.

Il calendario del colloquio conclusivo con la Commissione Tecnica Giudicatrice di AMIA VERONA S.p.A. e l’elenco dei candidati ammessi a sostenerlo saranno anche comunicati attraverso il sito internet aziendale (www.amiavr.it) alla pagina “Concorsi” e avranno valore di notifica a tutti gli effetti.

 

 

Art. 7

Informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del Regolamento Europeo 2016/679

 

I dati personali dei candidati alla presente procedura selettiva saranno trattati da AMIA Verona S.p.A. e da PRAXI S.p.A. in qualità di Titolari autonomi del trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 24 del Regolamento Europeo 2016/679 (General Data Protection Regulation, di seguito ‘GDPR’) e della normativa italiana di riferimento.

 Il trattamento avverrà secondo i principi di liceità, correttezza e trasparenza e nel rispetto    del principio di minimizzazione, ovvero acquisendo e trattando i dati limitatamente a quanto   necessario per lo svolgimento della ricerca e selezione del personale nell’ambito della suddetta procedura di selezione pubblica.

I dati personali raccolti saranno le informazioni presenti nella domanda di partecipazione al processo di selezione nonché le ulteriori informazioni contenute nell’eventuale documentazione allegata.

La comunicazione dei suddetti dati è un requisito necessario per poter partecipare alla procedura in oggetto e i dati verranno raccolti e trattati da PRAXI S.p.A. e trasmessi esclusivamente ad AMIA Verona S.p.A. per le finalità inerenti al presente avviso.

Per ogni ulteriore informazione sul trattamento dei dati personali e per l’esercizio dei diritti dell’interessato si rimanda all’informativa di AMIA Verona S.p.A. e all’informativa di PRAXI S.p.A. consultabile nella sezione Privacy del sito aziendale all’indirizzo: https://www.praxi.praxi/privacy-policy/

 

 

Art. 8

Pubblicazione dell’avviso e disposizioni finali

 

Il presente avviso di selezione rimane pubblicato fino al decimo giorno successivo alla data di scadenza dei termini di presentazione delle candidature sul sito aziendale di AMIA Verona S.p.A. (www.amiavr.it) e viene pubblicato, per estratto, su due quotidiani locali per quattro giornate e veicolato attraverso altri canali comunicativi al fine di ottenere la massima diffusione.

 

La partecipazione alla selezione obbliga i concorrenti all'accettazione incondizionata delle disposizioni del presente avviso di selezione, nonché delle altre norme vigenti in materia. L'Azienda si riserva la facoltà di prorogare il termine per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione, purché la proroga sia deliberata prima della scadenza del termine ovvero, eventualmente, di riaprire il termine stesso allorché, alla data della scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate o per altre motivate ragioni di pubblico interesse.

AMIA Verona S.p.A. si riserva la facoltà di revocare o annullare la presente selezione, sospendere o rinviare lo svolgimento della stessa, nonché le connesse attività di assunzione, modificare, fino alla data di assunzione del vincitore, sospendere la nomina del vincitore in ragione di esigenze attualmente non valutabili né prevedibili, nonché in applicazione di disposizioni di contenimento della spesa pubblica che impedissero, in tutto o in parte, assunzioni di personale ovvero di aggiornamenti del Piano dei Fabbisogni in vigenza di graduatoria nei termini di legge.

Per eventuali informazioni sul processo di selezione rivolgersi a PRAXI S.p.A., scrivendo all’indirizzo: responsabileofficina@praxi.praxi.

Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso di selezione è fatto espresso richiamo alle disposizioni legislative vigenti.

 

 

Verona, 31/03/2026                                                                                 IL DIRETTORE GENERALE f.f.

                                                                                                                      Ennio Cozzolotto                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

Rif. SV37601

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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