FACILITY & PROPERTY MANAGER

• Pianificazione e amministrazione del patrimonio immobiliare aziendale;
• Gestione e supervisione della manutenzione ordinaria e straordinaria degli immobili;
• Coordinamento della progettazione, gestione dei procedimenti amministrativi e direzione lavori;
• Amministrazione di un budget annuo;
• Supervisione dei contratti di appalto relativi a lavori, servizi e forniture;
• Interazione con enti e istituzioni per la gestione delle pratiche urbanistiche e normative;
• Garanzia del rispetto delle normative di sicurezza e ambientali.

Fondamentali/Must have

• Laurea in Architettura o Ingegneria;
• Esperienza in un ruolo manageriale di analoga complessità come Direttore Lavori (DL) e Responsabile Unico del Progetto (RUP) in ambito privatistico;
• Conoscenza delle opere edili, strutturali ed impiantistiche;
• Esperienza nella gestione, amministrazione e manutenzione di patrimoni immobiliari;
• Conoscenza della normativa urbanistica, sicurezza e ambiente e nella gestione della progettazione e dei procedimenti amministrativi;
• Capacità di gestione dei contratti di appalto per lavori, servizi e forniture;
• Capacità di gestione di progetti complessi e coordinamento fornitori;
• Disponibilità alle trasferte.

Preferenziali/Nice to have

• Elevata responsabilità ed etica del lavoro;
• Leadership, problem solving e capacità di gestione e sviluppo dei collaboratori;
• Ottime doti di comunicazione e negoziazione con stakeholder istituzionali;
• Resistenza allo stress e capacità di lavorare in ambienti sfidanti.

Il nostro Cliente è una delle più importanti e dinamiche realtà del panorama italiano attiva nel settore dei servizi.

Rif. SP10041

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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