BUSINESS CONTROLLER

• Analisi delle performance aziendali attraverso KPI finanziari e operativi;
• Elaborazione di reportistica periodica per il management;
• Supporto nella redazione di budget, forecast e piani strategici;
• Identificazione di scostamenti rispetto ai target e proposta di azioni correttive;
• Ottimizzazione dei processi di controllo di gestione;
• Supporto nell’analisi dei costi e della redditività delle diverse unità di business;
• Sviluppo di modelli di analisi dei dati a supporto delle attività di pianificazione e controllo, in collaborazione con il dipartimento IT, per garantire decisioni strategiche basate su informazioni accurate e tempestive;
• Implementazione e gestione di modelli di Cost Accounting e contabilità analitica e industriale, con focus sulla determinazione della redditività aziendale e sull'ottimizzazione delle risorse;
• Analisi e ottimizzazione dei processi aziendali, con un focus sulla digitalizzazione e l'adozione di tecnologie avanzate per l'efficienza operativa e la riduzione dei costi;
• Collaborazione con il top management per la definizione delle strategie aziendali a medio e lungo termine, supportando la valutazione delle performance e la pianificazione.

Fondamentali/Must have

• Esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in aziende strutturate, gradita la provenienza dal settore della consulenza;
• Ottima conoscenza di Excel e degli strumenti di Business Intelligence;
• Familiarità con software ERP (es. SAP, Oracle, Hyperion);
• Disponibilità alle trasferte.

Preferenziali/Nice to have

• Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini;
• Capacità analitiche, problem-solving e orientamento al risultato;
• Approccio multitasking, doti organizzative.

Il nostro Cliente è una solida realtà commerciale in costante crescita e sviluppo.

Rif. SP10033

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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