HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT CROWDFUNDING IMMOBILIARE

• Identificare e stabilire nuove partnership strategiche nel settore immobiliare;
• Condurre ricerche di mercato per identificare trend e opportunità;
• Gestire il processo di acquisizione clienti, dalla generazione di lead alla chiusura delle transazioni;
• Coordinare la negoziazione con potenziali partner e investitori istituzionali;
• Monitorare e analizzare le metriche di performance per ottimizzare le strategie di business development;
• Coordinare il processo di due diligence delle campagne, dalla preanalisi alla pubblicazione, ed il rapporto con i Titolari di progetto che promuoveranno le iniziative sul portale.

Fondamentali/Must have

• Esperienza di almeno 3 anni nel settore della finanza immobiliare;
• Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione;
• Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi;
• Conoscenza del crowdfunding e/o degli investimenti alternativi;
• Laurea in Economia, Finanza o campo correlato (eventuale formazione post-lauream costituirà un plus);
• Padronanza della lingua inglese in contesti business.

Flessibilità e possibilità di alternanza lavoro in sede/smart working

Pacchetto retributivo competitivo e incentivi basati sulle performance

Siamo una piattaforma di crowdfunding in rapida crescita, che propone ai suoi investitori opportunità nel settore immobiliare. La nostra missione è democratizzare l'accesso agli investimenti real estate, offrendo soluzioni che coniughino redditività, innovazione e trasparenza dei processi.

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Rif. SP99067

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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