REFERENTE TEAM PROJECT MANAGEMENT & COST ENGINEERING

Responsabilità:

• coordinare i team di Project Manager e Sales Project Engineer;
• collaborare con il reparto vendite per comprendere le esigenze dei clienti, definire soluzioni appropriate per creare proposte tecniche in base alle specifiche, ai costi e ai tempi di produzione di linee customizzate;
• implementare, efficientare e monitorare processi e procedure interne (dal pre-sales all'offertazione, fino alla consegna finale);
• collaborare con i fornitori e le risorse esterne per garantire la disponibilità di materiali e servizi necessari ai progetti, garantendo la correttezza dei termini & condizioni dei contratti;
• garantire il rispetto delle normative di sicurezza e degli standard qualitativi;
• supervisionare e favorire l'implementazione ed il corretto uso del CRM.

Fondamentali/Must have

• laurea in ingegneria / studi ad indirizzo tecnico o gestionale, un master o un MBA sarà considerato un plus;
• ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
• consolidata esperienza in aziende di produzione di macchinari complessi / impianti / linee produttive;
• solide competenze di leadership e capacità di gestire e motivare un team;
• orientamento al raggiungimento dei risultati, al rispetto dei tempi e al problem solving.

Preferenziali/Nice to have

• esperienza nel settore delle macchine per il settore alimentare / food processing;
• conoscenza delle normative di sicurezza e degli standard qualitativi nel settore alimentare.

Si richiede di caricare sia la versione italiana che inglese del proprio CV.

Contratto full time a t. indeterminato, CCNL Metalmeccanico

Livello: Quadro

RAL indicativa: 70.000-80.000€ + MBO.

Rif. SP35197

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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