PRODUCTION PROCESS MANAGER

• Elaborare ed implementare soluzioni per il corretto mantenimento funzionale degli impianti
• Coordinare gli upgrade e l'adattamento degli impianti alle diverse tipologie di prodotto per garantire le performance produttive e l’efficienza delle linee;
• Monitorare le prestazioni ed analizzare i KPI di produzione relativi agli impianti;
• Valutare gli output finali come contributi di cambiamento derivanti dall'introduzione di ottimizzazioni per il miglioramento continuo dei processi e dei metodi di produzione
• Collaborare con il reparto manutenzione per definire le strategie di intervento ordinarie e straordinarie;
• Supervisionare le attività di manutenzione, in collaborazione con i responsabili dei reparti per garantire la continuità produttiva secondo gli standard di qualità ed efficienza aziendali.

Fondamentali/Must have

• Esperienza già maturata in ruoli tecnici e produttivi in aziende strutturate del settore Food & Beverage o similari, con crescenti responsabilità tecnico/gestionali;
• Conoscenza di macchinari per il confezionamento caratterizzati da elevati volumi e da rilevanti variabilità in termini di formati;
• Eccellente conoscenza dei software gestionali (SAP, etc.).

Preferenziali/Nice to have

• Doti relazionali elevate;
• Autonomia nella gestione dei progetti;
• Determinazione nel raggiungimento degli obiettivi;
• Proattività nel proporre e ricercare soluzioni.

Relocation per candidati non residenti in zona.

Le condizioni contrattuali prevedono il livello di Quadro e saranno in grado di valorizzare candidature qualificate.

Il nostro Cliente è un gruppo operante nel settore alimentare con un ampio respiro internazionale ed in grado di offrire reali prospettive di crescita professionale. Siamo stati incaricati di ricercare questa figura nell’ambito di un processo di riorganizzazione.

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Rif. SP50948

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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