RESPONSABILE COMMERCIALE

Cerchiamo un Responsabile Commerciale che avrà la responsabilità di incrementare il fatturato , oltre ad avere la supervisione e la gestione delle attività commerciali e delle vendite dell'azienda per l’Italia e l’Estero. 

Si richiede una solida comprensione del mercato preferibilmente food, quarta gamma, delle tendenze di consumo, nonché delle strategie di vendita e marketing.

• Sviluppo delle strategie commerciali: Creare e implementare piani strategici per aumentare le vendite e la quota di mercato dell'azienda nel settore alimentare, vendere anche in prima persona (GDO, Foodservice, Horeca) Italia ed Estero
• Gestione del team commerciale: Supervisionare e guidare il team di vendita, stabilendo obiettivi chiari, fornendo formazione e supporto continuo per garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita
• Analisi di mercato: Condurre analisi approfondite del mercato alimentare, monitorare le tendenze di consumo, l'attività della concorrenza e le opportunità emergenti per identificare nuove aree di crescita e sviluppo
• Collaborazione interfunzionale: Lavorare a stretto contatto con altri dipartimenti, come produzione, marketing e logistica, per garantire una gestione integrata delle operazioni
• Sviluppo delle relazioni con i clienti: Costruire e mantenere rapporti solidi con i clienti già esistenti e potenziali, comprendendo le loro esigenze e fornendo soluzioni personalizzate per soddisfare le loro richieste.
• Gestione del ciclo di vendita: Supervisionare l'intero ciclo di vendita, dalla generazione dei lead alla chiusura dei contratti, garantendo una gestione efficiente dei processi di vendita e delle relazioni con i clienti.
• Monitoraggio delle performance: Monitorare costantemente le performance di vendita, analizzando i dati e identificando le aree di miglioramento per ottimizzare le prestazioni del team e raggiungere gli obiettivi di vendita stabiliti.
• Sviluppo delle relazioni con i clienti: Costruire e mantenere rapporti solidi con i clienti già esistenti e potenziali, comprendendo le loro esigenze e fornendo soluzioni personalizzate per soddisfare le loro richieste.
• Gestione del ciclo di vendita: Supervisionare l'intero ciclo di vendita, dalla generazione dei lead alla chiusura dei contratti, garantendo una gestione efficiente dei processi di vendita e delle relazioni con i clienti.
• Monitoraggio delle performance: Monitorare costantemente le performance di vendita, analizzando i dati e identificando le aree di miglioramento per ottimizzare le prestazioni del team e raggiungere gli obiettivi di vendita stabiliti.
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Fondamentali/Must have

• Esperienza comprovata nel settore alimentare, preferibile se in linea con il business dell’azienda.
• Capacità dimostrate di leadership e gestione del team.
• Eccellenti competenze comunicative e relazionali.
• Orientamento ai risultati e capacità di lavorare sotto pressione.
• Conoscenza approfondita del mercato alimentare e delle dinamiche di vendita.
• Capacità analitiche e di problem solving.
• Flessibilità e adattabilità a un ambiente in evoluzione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Auto aziendale + variabili

CCNL Commercio, Quadro, RAL 80k circa

Nostra cliente è un’interessante e innovativa azienda alimentare, tra le prime in Italia interamente dedicata alla IV gamma di frutta, con sistemi di lavorazione tecnologici e con un focus molto forte sulla salute e il benessere, che produce linee (succhi, snack di proteine e fibre a base di soli legumi e verdure) che utilizzano solo selezionate ed eccellenti materie prime: una sintesi di Qualità, Salute, Produzione 100% naturale.

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #FOOD #QUARTAGAMMA #NATURALE#SALUTE #BENESSERE #FRUTTA #VERDURA #FOODSERVICE #PROTENIE #LEGUMI

Rif. SP40295

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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