DIRETTORE RISORSE UMANE

• Supervisione degli aspetti amministrativi e contrattuali relativi al personale (payroll, budget del personale, contenzioso del lavoro inclusi i rapporti con i consulenti esterni) e monitoraggio delle policy HR aziendali;
• Coordinamento delle relazioni sindacali e dei rapporti con le OO.SS;
• Cura dei processi di ricerca, selezione ed inserimento del personale, nonché dell’ onboarding per i nuovi assunti;
• Predisposizione di analisi organizzative, gestione degli organigrammi aziendali e delle job description;
• Collaborazione con i responsabili delle varie funzioni interne per identificare le esigenze di sviluppo dei dipendenti e pianificare programmi di formazione adeguati; monitoraggio e valutazione dell’efficacia dei programmi di formazione;
• Preparazione di report periodici sull'andamento delle iniziative HR, inclusi dati sul personale, assenze, rotazione del personale, ecc.

Fondamentali/Must have

• Formazione in ambito economico, legale o giuslavoristico;
• Solida esperienza nel ruolo (almeno 10 anni) maturata all’interno di aziende del settore fashion / lusso / retail o, in alternativa, presso Società di Consulenza del lavoro strutturate e internazionali;
• Approccio molto operativo ed improntato alla risoluzione di problemi unito alla capacità di accompagnare l'azienda in un percorso di change management, portando strumenti e processi all'altezza degli obiettivi di business;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza approfondita del CCNL del Commercio;
• Conoscenza delle logiche HR applicate al mondo Retail;
• Ottime capacità organizzative e di gestione efficace del tempo;
• Buone capacità relazionali e comunicative per interfacciarsi con tutti i livelli dell’organizzazione;
• Propensione alla condivisione delle conoscenze e al team building.

Il pacchetto retributivo proposto sarà allineato al livello di seniority raggiunto.

Il nostro cliente è una importante realtà che opera con successo nel mondo della Moda con un brand estremamente noto a livello internazionale, attraverso il proprio headquarter basato a  Bologna e filiali commerciali nei principali mercati di riferimento.

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Rif. SP40259

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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