DIRETTORE GENERALE - FASHION & LUXURY

• Valutazione e miglioramento continuo della struttura organizzativa;
• Coordinamento dei reparti aziendali attraverso i relativi responsabili, per assicurare allineamento e raggiungimento degli obiettivi;
• Interfaccia con clienti e stakeholder, consolidando partnership e garantendo la soddisfazione degli standard di eccellenza del settore;
• Coordinamento dei manager in ambito Operations / Supply Chain rivolta ad ottimizzare la gestione degli sviluppi strategici.

Fondamentali/Must have

• Comprovata esperienza nella gestione di aziende manifatturiere o business unit, maturata nel settore Fashion & Luxury;
• Competenze nella gestione di fasi di riorganizzazione delle attività e della struttira organizzativa;
• Attitudine commerciale volta al consolidamento delle relazioni con i clienti storici e all’identificazione di opportunità di crescita;
• Conoscenze in ambito economico-finanziario per la corretta gestione aziendale e il monitoraggio dei risultati.

Preferenziali/Nice to have

• Gradito background maturato presso realtà di produzione accessori, con conoscenza delle dinamiche di mercato e delle specifiche lavorazioni;
• Doti di leadership ed esperienza nella gestione di team multidisciplinari;
• Buona padronanza della lingua inglese e/o francese.

Auto aziendale.

L'offerta contrattuale sarà in grado di valorizzare le migliori candidature.

Retribuzione annua indicativa €150/180.000 + bonus.

Storica realtà manifatturiera operante nella filiera produttiva del mondo lusso.

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Rif. EX50975

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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