AVVISO DI SELEZIONE

CSI Piemonte, una delle più importanti aziende informatiche italiane, partner tecnologico di oltre 130 enti, che realizza servizi digitali della pubblica amministrazione per cittadini e imprese e contribuisce alla trasformazione digitale del Paese, ricerca:

 

ESPERTE/I IN ARTIFICIAL INTELLIGENCE E DATA ANALYTICS – Rif 05/2026

da inserire con i Profili Professionali di:

• Digital Product Manager,
• AI Engineer,
• Data Scientist

 

I candidati devono avere maturato un’esperienza di almeno 3 anni rispetto ai Profili ricercati.

 

La descrizione del profilo e le principali competenze richieste per ciascuno dei Profili Professionali indicati sono i seguenti:

 

 

Profilo Digital Product Manager - presidia l’intero ciclo di vita di prodotti e servizi informatici, dall’ideazione fino alla delivery in ambiente di produzione reale, adottando un approccio orientato all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale come strumento abilitante per generare valore e innovazione.

La figura può essere inserita in due ambiti distinti, in funzione dello specifico contesto tecnologico:

1. Ambito AI & Data Analytics

Per prodotti e piattaforme di Intelligenza Artificiale e Data Analytics destinati alla Pubblica Amministrazione, con attenzione alla valorizzazione dei dati, all’adozione di modelli di AI e al rispetto dei requisiti normativi, etici e di sicurezza.

 

     2. Ambito Architecture & Engineering

Per prodotti e piattaforme digitali di Architecture e Software Engineering, con attenzione alla progettazione architetturale, all’ingegnerizzazione delle soluzioni e all’adozione di pratiche evolute per il ciclo di vita del software, incluse tecnologie di AI a supporto dello sviluppo.

 

Competenze

• Allineamento dei prodotti e servizi digitali di AI e Data Analytics alle strategie del Sistema Informativo e di Business
• Analisi dei bisogni degli stakeholder e valutazione del valore generato dai prodotti basati su dati e AI
• Sviluppo del Business Plan e pianificazione di prodotti e servizi digitali data-driven, includendo modelli di diffusione, sostenibilità ed evoluzione nel tempo
• Ideazione, definizione e governo della visione di prodotto, della value proposition e della roadmap evolutiva, con validazione del valore per utenti e stakeholder per soluzioni AI/Data driven
• Coordinamento di prodotti, servizi o piattaforme afferenti a uno stesso dominio, supportandone la diffusione, l’adozione e l’evoluzione presso utenti e stakeholder
• Presidio degli aspetti contrattuali e di fornitura funzionali ai prodotti di AI e Data Analytics
• Gestione del ciclo di vita di prodotti/servizi/piattaforme di Intelligenza Artificiale e Data Analytics, inclusa la valorizzazione come asset riusabili e la misurazione dell’impatto e del valore generato
• Innovazione metodologica e tecnologica in ambito AI, Data Science e Advanced Analytics
• Principali paradigmi, modelli e casi d’uso di AI/Data (es. LLM, NLP, RAG, classificazione, recommendation, forecasting)
• Architetture IT, Applicative e dei dati, data platform, sistemi di integrazione e cloud computing per soluzioni AI
• Processi di sviluppo e rilascio di soluzioni di AI e Data Analytics, inclusi MLOps e LLMOps
• Processi di sviluppo software, agile development e utilizzo di strumenti DevOps e AI- assisted software engineering (Vibe coding, AI Agentic Engineering, etc)
• Utilizzo di tecnologie di AI a supporto del ciclo di vita del software (es. code generation, testing, quality, documentation)
• Presidio dei temi di Risk & Compliance relativi all’Intelligenza Artificiale, inclusi AI Act, GDPR, NIS2, principi di AI-by-design e valutazione degli impatti dei sistemi di AI
• Presidio degli aspetti di Information e Data Security applicati a soluzioni di AI e Data Analytics, inclusa la protezione dei dati, la sicurezza applicativa e infrastrutturale
• Conoscenza della normativa e dei sistemi di gestione rilevanti per i prodotti digitali, inclusi D.Lgs. 231/2001, L. 190/2012, privacy, diritti d’autore e standard ISO (9001, 22301, 27001)

 

Profilo AI Engineer - Progetta, sviluppa, integra e mette in esercizio soluzioni di Intelligenza Artificiale e Data Analytics, garantendone affidabilità, scalabilità, osservabilità e conformità normativa  lungo  l’intero  ciclo  di  vita,  dalla  sperimentazione  alla  produzione. Opera su prodotti, servizi e piattaforme AI a supporto delle Pubbliche Amministrazioni, nel contesto dei processi di product management, architettura e governance.

Competenze

• Progettazione e sviluppo di soluzioni AI/Data (ML, Deep Learning, LLM, NLP, RAG, classificazione, forecasting)
• Progettazione di architetture applicative e dati per sistemi AI (on-premise, cloud e ambienti ibridi)
• Integrazione di modelli AI in applicazioni e servizi software
• Gestione del ciclo di vita dei modelli, delle pipeline AI e degli agenti (MLOps / LLMOps), inclusi versioning, rilascio e rollback
• Progettazione e ottimizzazione di prompt (Prompt Engineering) per LLM, inclusa definizione di istruzioni, contesto, esempi (few-shot), output strutturati e valutazione delle performance
• Preparazione, trasformazione e modellazione dei dati a supporto dell’addestramento e dell’inferenza dei modelli AI
• Valutazione e monitoraggio delle prestazioni, affidabilità e robustezza dei modelli
• Sperimentazione, prototipazione e industrializzazione di soluzioni AI
• Monitoraggio e gestione operativa delle soluzioni AI in produzione (performance, affidabilità)
• Utilizzo di piattaforme cloud e container per il deployment di soluzioni AI
• Gestione dell’informazione e della conoscenza a supporto di sistemi AI
• Tracciabilità tecnica, documentazione e controllabilità delle soluzioni AI a supporto della conformità normativa
• AI-by-design, sicurezza delle soluzioni, protezione dei dati e mitigazione dei rischi tecnici dei sistemi AI
• Conformità normativa e sistemi di gestione (GDPR, AI Act, sicurezza informatica; ISO 9001, ISO 22301, ISO 27001)

 

Profilo Data Scientist - Analizza e modella i dati per estrarre conoscenza, individuare pattern e supportare decisioni, servizi digitali e soluzioni di Intelligenza Artificiale, utilizzando tecniche statistiche e di machine learning. Contribuisce alla progettazione e all’industrializzazione delle soluzioni analitiche, assicurando la riproducibilità, l’affidabilità e l’integrazione dei modelli nei sistemi informativi. Opera in contesti applicativi complessi delle Pubbliche Amministrazioni, collaborando con i ruoli di prodotto, data engineering, AI engineering e governance per trasformare i dati in insight e modelli utilizzabili nei sistemi informativi.

Competenze

• Analisi esplorativa dei dati e comprensione dei dati di dominio
• Individuazione di pattern, correlazioni e anomalie
• Sviluppo e validazione di modelli statistici e di machine learning
• Selezione, valutazione e interpretazione delle feature
• Costruzione di modelli predittivi e descrittivi (classificazione, regressione, clustering, forecasting)
• Valutazione delle prestazioni e interpretabilità dei modelli
• Progettazione e ottimizzazione sperimentale di prompt per LLM, con utilizzo di metriche qualitative e quantitative per la valutazione delle performance
• Sviluppo di prompt e strategie di interazione per casi d’uso avanzati, quali RAG, classificazione, estrazione di informazioni, tool calling e reasoning guidato
• Versioning, testing e manutenzione dei prompt in contesti produttivi, con integrazione nei processi di LLMOps
• Preparazione, trasformazione e validazione dei dataset a supporto dei modelli analitici
• Capacità di operare su dati provenienti da pipeline e piattaforme dati strutturate (data lake, data warehouse, data platform)
• Utilizzo di ambienti e strumenti per la riproducibilità degli esperimenti e dei modelli (es. gestione del codice, configurazioni, ambienti di esecuzione)
• Collaborazione alla messa in esercizio dei modelli (integrazione, monitoraggio delle prestazioni, controllo del degrado nel tempo)
• Supporto alla definizione dei casi d’uso analitici e AI
• Definizione e utilizzo di KPI, indicatori e metriche a supporto dei processi decisionali
• Utilizzo di strumenti e linguaggi per l’analisi dei dati (es. Python, librerie statistiche e ML)
• Visualizzazione dei dati (dataviz) e comunicazione degli insight
• Consapevolezza dei temi di bias, fairness, affidabilità e uso appropriato dei dati
• Conformità normativa e utilizzo responsabile dei dati (GDPR, AI Act; sicurezza informatica)

 

 

Saranno considerati requisiti preferenziali:

• Laurea triennale o magistrale in ambito tecnico scientifico (Per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza)
• Certificazioni e/o Master in coerenza con le competenze di profilo ricercate
• Aver già maturato esperienza in contesti di PA indicando lo specifico ambito e la durata
• Aver già maturato esperienza in contesti ICT indicando lo specifico ambito e la durata

 

È richiesta inoltre la conoscenza della lingua inglese.

 

Saranno valutate le seguenti competenze di tipo trasversale: capacità di pianificazione e organizzazione, decisione e assunzione di responsabilità, analisi e soluzione dei problemi, doti relazionali e di comunicazione, teamworking, propensione all’apprendimento, alla ricerca e innovazione

 

Cosa offriamo

È previsto un inserimento con contratto a tempo indeterminato con trattamento retributivo e assegnazione di un livello di inquadramento del CCNL Terziario che sarà individuato in corrispondenza al livello di esperienze e competenze della/del candidata/o selezionata/o.

 

L’orario di lavoro è di 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità.

La Sede di lavoro è prevista in Torino.

Il nostro sistema di total reward prevede:

• Politiche retributive trasparenti e orientate alla valorizzazione del merito
• Impegno nella crescita e nell’evoluzione delle competenze professionali attraverso un’ampia offerta formativa realizzata dal CSI Digital Campus, l’Academy aziendale per lo sviluppo di modelli innovativi di apprendimento
• Servizi welfare e wellbeing per favorire il benessere delle persone e dei loro familiari quali: mensa aziendale, contributo mensile per l’asilo nido, centri estivi per figlie/i, servizi per i caregiver, servizio d'ascolto anche per i familiari, polizza infortuni anche extraprofessionali, assistenza fiscale e pratiche amministrative, convenzioni per cure mediche, attività culturali, turistiche e sportive, sconti per abbonamenti sui mezzi di trasporto, etc
• Lavoro ibrido per favorire il work life balance
• Cura dell’ambiente di lavoro, garantendo pari opportunità e impegno a mantenere un ambiente inclusivo e diversificato (CSI ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere UNI/Pdr 125:2022)
• Modelli produttivi e gestionali attenti a ridurre l’impatto ambientale promuovendo la sostenibilità come parte della nostra cultura aziendale

 

Il processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispetto delle pari opportunità di genere.

 

La ricerca è rivolta a entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.

 

A parità di valutazione, costituirà titolo preferenziale la candidatura presentata da soggetti appartenenti alle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/99.

 

Ai fini della partecipazione alla selezione, i requisiti da dichiarare e, che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione e all’atto di assunzione, sono i seguenti:

1. godimento dei diritti civili e politici;
2. non aver riportato condanne penali (se sì specificare);
3. non avere in corso procedimenti penali pendenti (se sì specificare);
4. non essere destinataria/o di provvedimenti di applicazione di misure di prevenzione o cause ostative di cui al D.lgs. 159/2011;
5. non trovarsi in nessuna situazione di conflitto di interesse con il CSI-Piemonte, in particolare non aver esercitato nell’ambito di un cessato rapporto di pubblico impiego con una pubblica amministrazione nei tre anni precedenti alla presente procedura poteri autoritativi o negoziali per conto dell’Amministrazione medesima nei confronti del CSI-Piemonte (divieto ex art. 53 comma 16 ter D.Lgs. 165/2001);
6. non trovarsi in nessuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dalle disposizioni di cui al decreto legislativo 8 aprile 2013 n. 39 in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati;
7. non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta – figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i vertici politici/amministrativi degli enti clienti, nonché con i fornitori del CSI- Piemonte (se sì specificare);
8. non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta – figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i dipendenti, i membri del Consiglio di Amministrazione e degli Organi di Controllo del CSI (se sì specificare);
9. idoneità fisica all’impiego;
10. di essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art. 1 legge 68/99;
11. non essere stato/a destituito/a dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione e/o soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziamento a seguito di procedimento disciplinare o per la produzione di documenti falsi;
12. essere in possesso di diploma di scuola secondaria superiore di II (per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza);
13. per coloro che hanno cittadinanza straniera è richiesta:
    1. buona conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
    2. il possesso di regolare titolo di soggiorno sul territorio nazionale ai sensi della vigente normativa (D.Lgs. 286/1998 e s.m.i.) nel caso di cittadinanza extracomunitaria.

 

In qualsiasi fase del processo di selezione, CSI Piemonte si riserva la possibilità di chiedere la documentazione in originale comprovante le dichiarazioni rispetto al possesso dei requisiti dichiarati al momento di presentazione della domanda ed in ogni caso prima dell’assunzione.

 

Domanda di partecipazione

La  domanda  di  partecipazione  alla  selezione  (Istanza),  deve  essere  redatta utilizzando esclusivamente l’apposito modulo disponibile sul sito istituzionale di CSI Piemonte (www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi”) a cui si accede tramite il Sistema di Identità Digitale Spid, CIE o CNS entro e non oltre il 09/03/2026

 

È richiesto di indicare un solo Profilo professionale tra quelli indicati (Digital Product Manager, AI Engineer, Data Scientist) in coerenza con il proprio percorso professionale attuale e desiderato, fermo restando che l’attribuzione finale del profilo verrà definito dalla Commissione di selezione.

 

Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di prorogare la suddetta scadenza; in tale caso ne verrà data comunicazione sul sito istituzionale. Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di revocare la procedura per comprovate ragioni.

 

La compilazione on line della domanda (Istanza) potrà essere effettuata 24 ore su 24. In caso di invio

di più istanze, sarà considerata solo l’ultima inviata.

 

Allo scadere del termine di cui sopra (indicato anche all’interno della piattaforma on line), il sistema non permetterà più l’invio della stessa e non sarà più consentito inoltrare le domande non perfezionate.

 

Alle dichiarazioni rese nell’istanza di partecipazione a sistema si riconosce valore di autocertificazione ai sensi e per gli effetti del DPR n. 445/2000 s.m.i; pertanto, non è richiesto di allegare, al momento dell’inoltro dell’istanza, tutta la documentazione a comprova di quanto dichiarato.

 

Tuttavia, la documentazione comprovante il possesso dei requisiti dichiarati in fase di candidatura, dovrà essere prodotta prima dell’assunzione. In caso di falsa dichiarazione, CSI Piemonte potrà procedere a denunciare l’accaduto alle competenti autorità, con riserva di agire per il risarcimento dei danni subiti.

Il CSI Piemonte non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione da parte dei candidati di eventuali ed ulteriori comunicazioni causata da mancata o inesatta indicazione o malfunzionamento dell’indirizzo di posta elettronica della/del candidata/o oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda (si raccomanda di utilizzare un indirizzo e- mail abilitato, controllare anche la cartella di SPAM/posta eliminata e che la stessa casella non presenti problemi).

 

Fase di selezione 

La selezione verrà condotta da un’apposita Commissione la cui composizione tiene conto del rispetto della parità di genere, salvo motivata impossibilità.

La Commissione procederà all’esame delle candidature attraverso le seguenti attività:

1. ANALISI CURRICULARE: volta, in una prima fase, all’esclusione delle/dei candidate/i che difettano dei requisiti di ammissione alla procedura, anche per l’estraneità delle competenze/esperienze maturate rispetto al profilo ricercato, e, in una fase successiva di maggior dettaglio, alla valutazione del possesso delle competenze/esperienze dichiarate rispetto a quelle richieste;
2. PROVE SELETTIVE COMPARATIVE: la selezione avverrà attraverso lo svolgimento di una o più prove, nelle forme di test e colloquio individuale, in ambito tecnico, psico attitudinale e di lingua inglese.

 

La Commissione, inoltre, si riserva la facoltà di effettuare un'ulteriore fase di approfondimento delle conoscenze tecnico/pratiche quale elemento aggiuntivo per la successiva fase dei colloqui.

 

 

La Commissione, una volta espletate le attività di cui ai precedenti punti A e B, effettuerà una valutazione comparativa delle candidature attribuendo alle stesse un punteggio secondo i criteri di cui sotto:

 

	Punteggio Massimo
AMPIEZZA E PROFONDITA’ DELLE COMPETENZE RISPETTO AL PROFILO	30
ESPERIENZA   MATURATA   E/O   COMPLESSITA’   GESTITA IN                       CONTESTI ANALOGHI A QUELLI SOPRA DEFINITI	25
COMPETENZE DI TIPO TRASVERSALE •        capacità di pianificazione e organizzazione, •        decisione e assunzione di responsabilità, •        analisi e soluzione dei problemi, •        doti relazionali e di comunicazione, •        team working, •        propensione all’apprendimento, alla ricerca e innovazione	20
REQUISITI PREFERENZIALI (Laurea triennale o magistrale in ambito tecnico scientifico, certificazioni, esperienza in contesti di PA, esperienza in ambito ICT)	10
LINGUA INGLESE	5
MOTIVAZIONE AL RUOLO	10

 

Al termine della procedura di selezione, la Commissione formerà un elenco in ordine decrescente delle/dei candidate/i idonee/i, sulla base dei punteggi conseguiti nella valutazione.

L’esito della valutazione avrà una validità di 12  mesi  e  ad  essa  si  può  fare  ricorso per ulteriori fabbisogni di personale coerenti con i profili ricercati tramite l’avviso in questione.

L’esito della procedura di Selezione verrà pubblicato sul sito del CSI-Piemonte al seguente indirizzo www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi” al fine di informare tutte/i le/i candidate/i interessate/i. In particolare, verrà data comunicazione diretta e scritta alle persone che hanno partecipato a tutte le fasi dell’intero percorso selettivo.

Per ulteriori informazioni circa il processo di selezione si rimanda al “Regolamento per il reclutamento del personale dipendente del CSI Piemonte” al seguente link: Selezione del personale| Amministrazione trasparente

 

Disposizioni finali

Per quanto riguarda il trattamento dei dati personali, si invita a prendere visione dell'informativa resa ai sensi della vigente normativa in tema di privacy, al seguente link: https://www.csipiemonte.it/sites/default/files/inline_download/chi_siamo/lavora_con_noi/avvisi

_di_selezione/02_informativa_selezione_personale.pdf.

 

Il CSI Piemonte adotta il Sistema Integrato 231 – Anticorruzione e Trasparenza ed invita le/i candidate/i a prendere visione, al seguente link https://trasparenza.csi.it/disposizioni-generali/atti-generali, dei documenti che fanno parte del suddetto Sistema. La/il candidata/o dichiara a tal fine che si impegna sin da subito al rispetto della normativa di riferimento e della regolamentazione aziendale che da essa deriva.

 

Il Consorzio dà attuazione alla normativa relativa al D. Lgs 24/2023 con la "Policy del CSI Piemonte per la segnalazione di illeciti rientranti nell’ambito di applicazione del D.Lgs. 24/2023" approvata dal Consiglio di Amministrazione e di cui si invita a prendere visione al seguente link https://www.csipiemonte.it/it/whistleblowing.

 

 

Giovanni Rubino

Responsabile Personale, Organizzazione e Digital Campus

Firmato digitalmente

ai sensi dell'art. 20 del d.lgs. 82/2005 e s.m.i

Rif. SP10104

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

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