AVVISO DI SELEZIONE

CSI Piemonte, una delle più importanti aziende informatiche italiane, partner tecnologico di oltre 130 enti, che realizza servizi digitali della pubblica amministrazione per cittadini e imprese e contribuisce alla trasformazione digitale del Paese, ricerca:

 

ESPERTE/I IN ARCHITETTURE ED ENGINEERING – Rif 04/2026

da inserire con i Profili Professionali di:

• Enterprise Architect,
• System Architect,
• DevOps Specialist,
• Solution

 

I candidati devono avere maturato un’esperienza di almeno 3 anni rispetto ai Profili ricercati.

 

La descrizione del profilo e le principali competenze richieste per ciascuno dei Profili Professionali indicati sono i seguenti:

 

 

Profilo Enterprise Architect – Definisce, governa e mantiene l’architettura complessiva del Sistema Informativo, assicurando coerenza, interoperabilità, sicurezza e sostenibilità delle soluzioni nel tempo. Supporta l’evoluzione dei sistemi e delle piattaforme digitali, garantendo l’allineamento con gli indirizzi strategici, i vincoli normativi e le esigenze di continuità operativa delle Pubbliche Amministrazioni.

Competenze

• Allineamento dell’architettura del Sistema Informativo agli indirizzi strategici e di governance
• Definizione e governo delle architetture di riferimento (applicative, dati, tecnologiche e di integrazione)
• Valutazione e indirizzo delle scelte architetturali dei sistemi e delle piattaforme
• Presidio dell’interoperabilità e dell’integrazione tra sistemi
• Inquadramento delle soluzioni di Intelligenza Artificiale all’interno dell’architettura di riferimento e dei vincoli normativi
• Definizione di linee guida e standard architetturali
• Presidio della sicurezza architetturale e della protezione delle informazioni
• Presidio dell’architettura dei dati e dei flussi informativi tra i sistemi
• Definizione dei principi e delle architetture di riferimento per la gestione delle identità e degli accessi
• Governance architetturale dei programmi di trasformazione digitale
• Valorizzazione di soluzioni open source e standard aperti
• Utilizzo di strumenti di modellazione e documentazione architetturale
• Metodi e strumenti per l’ingegneria del software
• Comunicazione e diffusione in azienda e presso clienti delle architetture, strategie tecnologiche e pratiche di riferimento
• Monitoraggio dell’evoluzione tecnologica rilevante per il Sistema Informativo
• Conformità normativa e sistemi di gestione (GDPR, sicurezza informatica; ISO 9001, ISO 22301, ISO 27001)

 

Profilo System Architect – Progetta, integra ed evolve architetture di sistemi ICT complessi, on- premise, cloud o ibridi, includendo componenti infrastrutturali, piattaforme software e servizi applicativi. Garantisce la coerenza delle soluzioni con l’architettura di riferimento, le linee guida e gli standard definiti, assicurando affidabilità, sicurezza, scalabilità e continuità operativa dei sistemi informativi delle Pubbliche Amministrazioni.

Competenze

• Progettazione e integrazione di architetture di sistema (on-premise, cloud e ibride)
• Progettazione di soluzioni cloud e ibride e utilizzo di servizi IaaS e PaaS
• Conoscenza dei sistemi operativi e delle piattaforme infrastrutturali
• Progettazione dell’integrazione tra componenti di sistema, piattaforme e servizi applicativi
• Progettazione e integrazione di piattaforme e componenti a supporto di soluzioni di Intelligenza Artificiale
• Supporto architetturale ai team di progettazione e sviluppo
• Definizione di architetture affidabili, resilienti e ad alta disponibilità
• Supporto alla progettazione delle architetture dati e delle infrastrutture di base dati
• Progettazione e integrazione dei meccanismi di autenticazione, autorizzazione e gestione delle identità
• Sicurezza applicativa, infrastrutturale e di sistema (security by design)
• Applicazione delle linee guida e degli standard architetturali
• Presidio tecnico delle attività di esercizio e operation dei sistemi
• Utilizzo di strumenti di monitoraggio, logging e troubleshooting
• Presidio delle attività di capacity planning e gestione delle performance
• Utilizzo di strumenti di modellazione e documentazione architetturale
• Metodi e strumenti per l’ingegneria del software
• Evoluzione tecnica delle soluzioni e valutazione dei trend tecnologici rilevanti
• Conformità normativa e sistemi di gestione (GDPR, sicurezza informatica; ISO 9001, ISO 22301, ISO 27001)

 

Profilo DevOps Specialist – Progetta, implementa e gestisce processi, strumenti e piattaforme per l’automazione del ciclo di vita delle soluzioni software, garantendo continuità, qualità e affidabilità dei rilasci in ambienti on-premise, cloud e ibridi. Supporta i team di sviluppo e architettura nell’adozione delle pratiche DevOps e di Platform Engineering, assicurando coerenza con gli standard tecnici, i requisiti di sicurezza e i vincoli operativi delle Pubbliche Amministrazioni.

Competenze

• Processi, pratiche e tecnologie ambito DevOps, Platform Engineering, Infrastructure as-a- code
• Progettazione, implementazione e gestione di pipeline di Continuous Integration e Continuous Delivery (CI/CD)
• Automazione dei processi di build, test, rilascio e deploy
• Definizione e gestione dei sistemi di source code management, nonché di metriche operative, a supporto dei processi DevOps
• Progettazione e gestione di toolchain e piattaforme di sviluppo e delivery (Integrated Development Portal)
• Utilizzo di strumenti e tecniche di Intelligenza Artificiale a supporto dei processi DevOps e dell’automazione operativa
• Gestione di ambienti applicativi e infrastrutturali (on-premise, cloud e ibridi)

• Integrazione e rilascio di soluzioni applicative e piattaforme, incluse quelle basate su Intelligenza Artificiale
• Presidio tecnico delle attività di rilascio ed esercizio delle soluzioni applicative
• Implementazione di strategie di monitoraggio proattivo e analisi dei log per rilevamento delle anomalie e l'auto-healing dei sistemi
• Monitoraggio e ottimizzazione dei costi infrastrutturali
• Sicurezza operativa e infrastrutturale (DevSecOps)
• Conformità normativa e sistemi di gestione (GDPR, sicurezza informatica; ISO 9001, ISO 22301, ISO 27001)

 

Profilo Solution Designer – Analizza e traduce i requisiti di business in soluzioni IT end-to-end, progettando soluzioni applicative e di piattaforma coerenti con l’architettura di riferimento e orientate all’evoluzione digitale e al cloud. Presidia requisiti funzionali e non funzionali, garantendo qualità, usabilità, sostenibilità economica e coerenza tecnologica delle soluzioni a supporto dei processi e dei servizi delle Pubbliche Amministrazioni.

Competenze

• Analisi e traduzione dei requisiti di business in soluzioni IT end-to-end
• Progettazione della soluzione applicativa in coerenza con l’architettura tecnica
• Presidio dei requisiti non funzionali (scalabilità, performance, sicurezza, affidabilità, manutenibilità, accessibilità)
• Progettazione di soluzioni cloud e cloud-native, incluse architetture a microservizi
• Progettazione dell’integrazione applicativa tramite API, eventi e data integration
• Supporto alla progettazione delle architetture dati e delle basi dati
• Valutazione dell’impatto tecnico ed economico delle scelte progettuali
• Identificazione e mitigazione dei rischi di progettazione tecnica
• Integrazione di componenti e servizi basati su Intelligenza Artificiale
• Applicazione delle best practice di Software Engineering lungo il ciclo di vita della soluzione
• Utilizzo di strumenti di AI a supporto della progettazione e del software engineering, nel rispetto dei requisiti di qualità, sicurezza e conformità normativa
• Definizione di roadmap tecnologiche ed evolutive della soluzione
• Sicurezza, privacy e protezione dei dati by design
• Conoscenza delle pratiche DevSecOps e CI/CD
• Presidio della qualità integrata della soluzione
• Conformità normativa e sistemi di gestione (GDPR, sicurezza informatica; ISO 9001, ISO 22301, ISO 27001)

 

Saranno considerati requisiti preferenziali:

• Laurea triennale o magistrale in ambito tecnico scientifico (Per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza)
• Certificazioni e/o Master in coerenza con le competenze di profilo ricercate
• Aver già maturato esperienza in contesti di PA indicando lo specifico ambito e la durata
• Aver già maturato esperienza in contesti ICT indicando lo specifico ambito e la durata

È richiesta inoltre la conoscenza della lingua inglese.

 

Saranno valutate le seguenti competenze di tipo trasversale: capacità di pianificazione e organizzazione, decisione e assunzione di responsabilità, analisi e soluzione dei problemi, doti relazionali e di comunicazione, teamworking, propensione all’apprendimento, alla ricerca e innovazione

 

Cosa offriamo

È previsto un inserimento con contratto a tempo indeterminato con trattamento retributivo e assegnazione di un livello di inquadramento del CCNL Terziario che sarà individuato in corrispondenza al livello di esperienze e competenze della/del candidata/o selezionata/o.

L’orario di lavoro è di 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità. La Sede di lavoro è prevista in Torino.

Il nostro sistema di total reward prevede:

• Politiche retributive trasparenti e orientate alla valorizzazione del merito
• Impegno nella crescita e nell’evoluzione delle competenze professionali attraverso un’ampia offerta formativa realizzata dal CSI Digital Campus, l’Academy aziendale per lo sviluppo di modelli innovativi di apprendimento
• Servizi welfare e wellbeing per favorire il benessere delle persone e dei loro familiari quali: mensa aziendale, contributo mensile per l’asilo nido, centri estivi per figlie/i, servizi per i caregiver, servizio d'ascolto anche per i familiari, polizza infortuni anche extraprofessionali, assistenza fiscale e pratiche amministrative, convenzioni per cure mediche, attività culturali, turistiche e sportive, sconti per abbonamenti sui mezzi di trasporto, etc
• Lavoro ibrido per favorire il work life balance
• Cura dell’ambiente di lavoro, garantendo pari opportunità e impegno a mantenere un ambiente inclusivo e diversificato (CSI ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere UNI/Pdr 125:2022)
• Modelli produttivi e gestionali attenti a ridurre l’impatto ambientale promuovendo la sostenibilità come parte della nostra cultura aziendale

 

Il processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispetto delle pari opportunità di genere.

 

La ricerca è rivolta a entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.

 

A parità di valutazione, costituirà titolo preferenziale la candidatura presentata da soggetti

appartenenti alle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/99.

Ai fini della partecipazione alla selezione, i requisiti da dichiarare e, che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione e all’atto di assunzione, sono i seguenti:

1. godimento dei diritti civili e politici;
2. non aver riportato condanne penali (se sì specificare);
3. non avere in corso procedimenti penali pendenti (se sì specificare);
4. non essere destinataria/o di provvedimenti di applicazione di misure di prevenzione o cause ostative di cui al D.lgs. 159/2011;
5. non trovarsi in nessuna situazione di conflitto di interesse con il CSI-Piemonte, in particolare non aver esercitato nell’ambito di un cessato rapporto di pubblico impiego con una pubblica amministrazione nei tre anni precedenti alla presente procedura poteri autoritativi o negoziali per conto dell’Amministrazione medesima nei confronti del CSI-Piemonte (divieto ex art. 53 comma 16 ter D.Lgs. 165/2001);
6. non trovarsi in nessuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dalle disposizioni di cui al decreto legislativo 8 aprile 2013 n. 39 in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati;
7. non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta – figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i vertici politici/amministrativi degli enti clienti, nonché con i fornitori del CSI- Piemonte (se sì specificare);
8. non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta – figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i dipendenti, i membri del Consiglio di Amministrazione e degli Organi di Controllo del CSI (se sì specificare);
9. idoneità fisica all’impiego;
10. di essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art. 1 legge 68/99;
11. non essere stato/a destituito/a dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione e/o soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziamento a seguito di procedimento disciplinare o per la produzione di documenti falsi;
12. essere in possesso di diploma di scuola secondaria superiore di II (per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza);
13. per coloro che hanno cittadinanza straniera è richiesta:
    1. buona conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
    2. il possesso di regolare titolo di soggiorno sul territorio nazionale ai sensi della vigente normativa (D.Lgs. 286/1998 e s.m.i.) nel caso di cittadinanza extracomunitaria.

 

In qualsiasi fase del processo di selezione, CSI Piemonte si riserva la possibilità di chiedere la documentazione in originale comprovante le dichiarazioni rispetto al possesso dei requisiti dichiarati al momento di presentazione della domanda ed in ogni caso prima dell’assunzione.

 

Domanda di partecipazione

La  domanda  di  partecipazione  alla  selezione  (Istanza),  deve  essere  redatta utilizzando esclusivamente l’apposito modulo disponibile sul sito istituzionale di CSI Piemonte (www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi”) a cui si accede tramite il Sistema di Identità Digitale Spid, CIE o CNS entro e non oltre il 09/03/2026.

 

È richiesto di indicare un solo Profilo professionale tra quelli indicati (Enterprise Architect, System Architect, DevOps Specialist, Solution Designer) in coerenza con il proprio percorso professionale attuale e desiderato, fermo restando che l’attribuzione finale del profilo verrà definito dalla Commissione di selezione.

 

Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di prorogare la suddetta scadenza; in tale caso ne verrà data comunicazione sul sito istituzionale. Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di revocare la procedura per comprovate ragioni.

 

La compilazione on line della domanda (Istanza) potrà essere effettuata 24 ore su 24. In caso di invio di più istanze, sarà considerata solo l’ultima inviata.

 

Allo scadere del termine di cui sopra (indicato anche all’interno della piattaforma on line), il sistema non permetterà più l’invio della stessa e non sarà più consentito inoltrare le domande non perfezionate.

 

Alle dichiarazioni rese nell’istanza di partecipazione a sistema si riconosce valore di autocertificazione ai sensi e per gli effetti del DPR n. 445/2000 s.m.i; pertanto, non è richiesto di allegare, al momento dell’inoltro dell’istanza, tutta la documentazione a comprova di quanto dichiarato.

 

Tuttavia, la documentazione comprovante il possesso dei requisiti dichiarati in fase di candidatura, dovrà essere prodotta prima dell’assunzione. In caso di falsa dichiarazione, CSI Piemonte potrà procedere a denunciare l’accaduto alle competenti autorità, con riserva di agire per il risarcimento dei danni subiti.

 

Il CSI Piemonte non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione da parte dei candidati di eventuali ed ulteriori comunicazioni causata da mancata o inesatta indicazione o malfunzionamento dell’indirizzo di posta elettronica della/del candidata/o oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda (si raccomanda di utilizzare un indirizzo e- mail abilitato, controllare anche la cartella di SPAM/posta eliminata e che la stessa casella non presenti problemi).

 

Fase di selezione 

La selezione verrà condotta da un’apposita Commissione la cui composizione tiene conto del rispetto della parità di genere, salvo motivata impossibilità.

La Commissione procederà all’esame delle candidature attraverso le seguenti attività:

1. ANALISI CURRICULARE: volta, in una prima fase, all’esclusione delle/dei candidate/i che difettano dei requisiti di ammissione alla procedura, anche per l’estraneità delle competenze/esperienze maturate rispetto al profilo ricercato, e, in una fase successiva di maggior dettaglio, alla valutazione del possesso delle competenze/esperienze dichiarate rispetto a quelle richieste;
2. PROVE SELETTIVE COMPARATIVE: la selezione avverrà attraverso lo svolgimento di una o più prove, nelle forme di test e colloquio individuale, in ambito tecnico, psico attitudinale e di lingua inglese.

 

La Commissione, inoltre, si riserva la facoltà di effettuare un'ulteriore fase di approfondimento delle conoscenze tecnico/pratiche quale elemento aggiuntivo per la successiva fase dei colloqui.

 

La Commissione, una volta espletate le attività di cui ai precedenti punti A e B, effettuerà una valutazione comparativa delle candidature attribuendo alle stesse un punteggio secondo i criteri di cui sotto:

 

	Punteggio Massimo
AMPIEZZA E PROFONDITA’ DELLE COMPETENZE RISPETTO AL PROFILO	30
ESPERIENZA   MATURATA   E/O   COMPLESSITA’   GESTITA IN                       CONTESTI ANALOGHI A QUELLI SOPRA DEFINITI	25
COMPETENZE DI TIPO TRASVERSALE •        capacità di pianificazione e organizzazione, •        decisione e assunzione di responsabilità, •        analisi e soluzione dei problemi, •        doti relazionali e di comunicazione, •        teamworking, •        propensione all’apprendimento, alla ricerca e innovazione	20
REQUISITI PREFERENZIALI (Laurea triennale o magistrale in ambito tecnico scientifico, certificazioni, esperienza in contesti di PA, esperienza in ambito ICT)	10

 

 

LINGUA INGLESE	5
MOTIVAZIONE AL RUOLO	10

 

Al termine della procedura di selezione, la Commissione formerà un elenco in ordine decrescente delle/dei candidate/i idonee/i, sulla base dei punteggi conseguiti nella valutazione.

 

L’esito della valutazione avrà una validità di 12  mesi  e  ad  essa  si  può  fare  ricorso per ulteriori fabbisogni di personale coerenti con i profili ricercati tramite l’avviso in questione.

 

L’esito della procedura di Selezione verrà pubblicato sul sito del CSI-Piemonte al seguente indirizzo www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi” al fine di informare tutte/i le/i candidate/i interessate/i. In particolare, verrà data comunicazione diretta e scritta alle persone che hanno partecipato a tutte le fasi dell’intero percorso selettivo.

 

Per ulteriori informazioni circa il processo di selezione si rimanda al “Regolamento per il reclutamento del personale dipendente del CSI Piemonte” al seguente link: Selezione del personale | Amministrazione trasparente

 

Disposizioni finali

Per quanto riguarda il trattamento dei dati personali, si invita a prendere visione dell'informativa resa ai sensi della vigente normativa in tema di privacy, al seguente link: https://www.csipiemonte.it/sites/default/files/inline_download/chi_siamo/lavora_con_noi/avvisi

_di_selezione/02_informativa_selezione_personale.pdf.

 

Il CSI Piemonte adotta il Sistema Integrato 231 – Anticorruzione e Trasparenza ed invita le/i candidate/i a prendere visione, al seguente link https://trasparenza.csi.it/disposizioni-generali/atti- generali, dei documenti che fanno parte del suddetto Sistema. La/il candidata/o dichiara a tal fine che si impegna sin da subito al rispetto della normativa di riferimento e della regolamentazione aziendale che da essa deriva.

 

Il Consorzio dà attuazione alla normativa relativa al D. Lgs 24/2023 con la "Policy del CSI Piemonte per la segnalazione di illeciti rientranti nell’ambito di applicazione del D.Lgs. 24/2023" approvata dal Consiglio di Amministrazione e di cui si invita a prendere visione al seguente link https://www.csipiemonte.it/it/whistleblowing.

 

 

Giovanni Rubino

Responsabile Personale, Organizzazione e Digital Campus

Firmato digitalmente

ai sensi dell'art. 20 del d.lgs. 82/2005 e s.m.i

Rif. SP10103

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

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