DIRETTORE STRUTTURA RICETTIVA

• Seguire la gestione operativa e amministrativa della struttura, elaborando il budget, gestendo i contratti e l'approvvigionamento delle scorte;
• Gestire gli investimenti CAPEX e OPEX, monitorando il conto economico (P&L) e garantendo il raggiungimento degli obiettivi economico-finanziari;
• Assicurare la sicurezza dei clienti e dei dipendenti, ottimizzando la manutenzione degli impianti e l'efficienza operativa;
• Garantire un'esperienza di alta qualità e migliorare costantemente i servizi offerti, al fine di massimizzare la soddisfazione del cliente;
• Gestire il personale della struttura, seguendo recruiting, training, pianificazione degli orari e sviluppo delle competenze dei collaboratori;
• Costruire e mantenere relazioni con partner locali e promuovere la struttura sul territorio;
• Coordinare le attività interne, gestendo la logistica degli eventi e valutandone l’efficacia;
• Implementare politiche di sviluppo sostenibile, promuovere innovazioni e identificare nuove opportunità di miglioramento.

Fondamentali/Must have

• Pregressa esperienza nella gestione di strutture di camping, resort, villaggi vacanze o hotel;
• Competenze gestionali a livello di budgeting, gestione amministrativa e contabile;
• Ottimo livello delle lingue Inglese e Tedesco;
• Esperienza in F&B.

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza delle logiche del settore dell’hospitality;
• Orientamento al cliente, leadership ed ottime competenze relazionali;
• Flessibilità e autonomia: Capacità di adattarsi a esigenze variabili e di lavorare in modo indipendente.

Pacchetto di benefit comprendente vitto e alloggio.

Quadro a tempo indeterminato.
Retribuzione commisurata all’esperienza, all’interno del range € 50-55.000 lordo/anno.

Prestigioso gruppo internazionale nel settore dei servizi, in fase di sviluppo sul mercato italiano con una rete di sedi distribuite in tutto il territorio.

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Rif. SP50054

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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