VICE RESPONSABILE TECNICO

• gestione del personale tecnico assegnato per la gestione di singole commesse
• gestire i rapporti operativi con i committenti ed i suoi rappresentanti (D.L., collaudatore, direttore di cantiere, etc.) per la conduzione tecnica della commessa (studio e preparazione della contabilità lavori, sal, proposte di variante, nuovi prezzi, riserve, etc.) nonché i rapporti operativi con gli enti preposti al controllo al fine di assicurare il corretto e funzionale svolgimento delle attività di cantiere
• realizzare tutte le iniziative volte a prevenire i rischi legati alla gestione della commessa con specifico riferimento agli aspetti tecnici, sicurezza e salute sul lavoro, contrattuali ed amministrativi/finanziari
• facilitare i flussi di attività e di informazioni per renderle tempestivamente disponibili a tutti gli interlocutori coinvolti (interni ed esterni – ad esempio: gestione degli acquisti, stime di fatturazione, etc.)
• gestire gli aspetti reputazionali finalizzati sia al rispetto dei contratti di appalto sia per la soddisfazione della committenza

Fondamentali/Must have

• laurea o diploma ad indirizzo tecnico oppure cultura equivalente
• esperienza lavorativa di almeno 3 (tre) anni maturati nel settore dell’impiantistica elettrica (civile ed industriale)
• piena conoscenza degli aspetti tecnici caratterizzanti il settore e la posizione
• esperienza maturata in ruoli che prevedevano responsabilità operative
• utilizzo autonomo di sistemi sw e gestionali tipici del settore (pacchetto office, software di gestione commesse, AutoCAD e/o altri sw di settore)

Preferenziali/Nice to have

• preferenziale esperienza maturata in aziende che operano per commessa
• preferenziale esperienza nella conduzione di personale
• preferenziale conoscenza della normativa in materia di contratti ed appalti (codice degli appalti, etc.)
• preferenziale esperienza nel ruolo di responsabile di commessa o similare

• benefit previsti dalla policy aziendale e tipici per la posizione (auto aziendale, pc, cellulare, buoni pasto, etc.)
• formazione: sono previsti specifici momenti di formazione per il rinforzo delle competenze del collaboratore, con tempi e modalità da concordare con il Responsabile Tecnico
• flessibilità di orario: è prevista la flessibilità d’orario connessa all’inquadramento, ai compiti ed alle responsabilità del ruolo

• Premio di Risultato Aziendale: nelle forme previste contrattualmente (bonus pool di Filiale)
• CCNL applicato ed inquadramento: metalmeccanico, categoria impiegati, con livello definito in base alle competenze e seniority del profilo individuato
• Durata: full time, a tempo indeterminato (previo superamento del periodo di prova)
• RAL: indicativamente 40.000 € ed – in ogni caso – definito in base alle competenze e seniority del profilo individuato
• Premio di stabilizzazione: è previsto un premio di stabilizzazione per i primi 3 (tre) anni sino a 5.000 € lordi all’anno. Da partire dal 4° anno il premio di stabilizzazione entra a far parte della RAL
• Premio di Risultato Aziendale: nelle eventuali modalità se contrattualmente previste

AZIENDA IMPIANTI ELETTRICI e FOTOVOLTAICI

Rif. SP37491

Disclaimer:

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