DIRETTORE COMMERCIALE ITALIA - SETTORE VINICOLO/ENOLOGICO

• implementare le strategie di vendita sul territorio nazionale,
• sviluppare commercialmente il mercato nazionale secondo gli obiettivi assegnati;
• consolidare il portafoglio dei top clients esistente,
• sviluppare nuove opportunità di business ampliando e diversificando la base dei clienti, per raggiungere gli obiettivi commerciali assegnati;
• affiancare e monitorare i responsabili di area operanti sul territorio;
• fornire un costante reporting alla Direzione Export sui risultati del mercato;
• affiancare, coordinare e motivare la rete vendita.

Fondamentali/Must have

• Cultura a livello di Laurea;
• consolidata esperienza in ruoli di responsabilità commerciale;
• esperienza nella vendita di prodotti nel settore enologico, quali a titolo di esempio bottiglie, botti, etichette, capsule, soluzioni di packaging (scatole, cartoni, bag-in-box), prodotti enologici, etc…;
• solida conoscenza del settore vitivinicolo ed introduzione nei mercati di riferimento;
• abitudine a presidiare e gestire il mercato nazionale mantenendo uno stretto collegamento con i clienti;
• forti capacità commerciali e spiccate doti relazionali e di comunicazione;
• esperienza nel reclutamento, formazione e affiancamento di una rete vendita;
• conoscenza fluente della lingua inglese e/o francese;
• disponibilità a trasferte sul territorio di riferimento;

Preferenziali/Nice to have

• approccio propositivo, consulenziale ed orientato al cliente ed al problem solving;
• abitudine ad operare in autonomia e a ragionare per obiettivi;
• adeguata padronanza degli strumenti informatici;
• possesso di patente B;
• residenza preferibilmente in Emilia-Romagna, Veneto o Toscana.

Il nostro cliente è un'azienda francese in forte crescita che produce articoli tecnici consumabili per l'industria vinicola riconosciuta sul mercato per il suo altissimo livello di qualità e tecnicità.

Rif. SP10053

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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