DIRETTORE

• coordinare tutte le funzioni aziendali supervisionando i flussi operativi
• formulare proposte al C.d.A. su iniziative da intraprendere per sviluppare l’azienda dal punto di vista commerciale ed organizzativo
• realizzare progetti ed azioni per rendere più efficiente ed efficace la struttura con particolare attenzione al miglioramento dei processi operativi
• coordinare le persone valorizzandone i contributi in un’ottica di sviluppo delle competenze
• predisporre relazioni periodiche di carattere gestionale ed economico-finanziario
• mantenere relazioni con stakeholder e partner

Fondamentali/Must have

• esperienza lavorativa di almeno 5 (anni) anni in posizioni di responsabilità gestionale all’interno di aziende e/o organizzazioni complesse
• significativa esperienza nella conduzione di personale
• conoscenza dei processi, flussi e dinamiche che caratterizzano un’organizzazione commerciale e/o di servizi
• consuetudine con i principali applicativi e strumenti informatici

Preferenziali/Nice to have

• preferenziale conoscenza in ambito bilancio, budget, rapporto con istituti di credito, etc.
• preferenziale esperienza professionale maturata in ambito servizi/retail/commerciale
• preferenziale conoscenza del territorio di riferimento

auto aziendale

• RAL: indicativamente tra i 45.000-55.000 € in base alle competenze e seniority del profilo individuato
• MBO: è previsto un premio per obiettivi personali pari al 15-20% della RAL
• Premio di stabilizzazione: è previsto un premio di stabilizzazione per i primi 3 (tre) anni di € 10.000 lordi all’anno. Da partire dal 4° anno il premio di stabilizzazione diventa parte della RAL

Primaria realtà del settore retail con forte radicamento nel territorio

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Rif. SP37477

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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