VICE RESPONSABILE PRODUZIONE/CAPO-COMMESSA

• Gestione e coordinamento delle commesse garantendo il rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi;
• Relazione con i clienti per la definizione delle specifiche tecniche e la gestione delle richieste;
• Pianificazione delle attività produttive in collaborazione con il reparto stampa e la logistica;
• Monitoraggio avanzamento lavori, risoluzione criticità e ottimizzazione dei processi;
• Rapporti con i fornitori per l’approvvigionamento di materiali/servizi necessari alla produzione;
• Controllo qualità e verifica conformità dei prodotti finiti rispetto alle richieste dei clienti;
• Redazione e gestione della documentazione tecnico/amministrativa delle commesse;
• Gestione del team con l’obiettivo di favorire un ambiente di lavoro collaborativo.

Fondamentali/Must have

• Laurea o diploma tecnico;
• Breve esperienza già maturata nell’area produzione in aziende manifatturiere;
• Familiarità con gli strumenti informatici.

Preferenziali/Nice to have

• Capacità comunicative e doti di team building;
• Ottima capacità organizzativa e doti di problem-solving;
• Conoscenza della lingua inglese.

L’inserimento avverrà a livello impiegatizio con condizioni retributive in grado di valorizzare candidature qualificate + bonus legato al raggiungimento degli obiettivi assegnati. E’ previsto anche un percorso di crescita commisurato all’assunzione di crescenti  responsabilità in area produttiva.

Il nostro Cliente è un dinamico gruppo editoriale in una fase di evoluzione organizzativa per quanto l’area della produzione.

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Rif. SP50987

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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