DEPUTY RESORT MANAGER

• Collaborare con il Direttore per garantire il buon funzionamento della struttura, gestendo contratti e approvvigionamenti con un occhio attento all’ottimizzazione delle risorse e dei costi;
• Monitorare e migliorare la sicurezza e la manutenzione degli impianti, assicurando un ambiente sicuro ed efficiente per ospiti e team;
• Elevare gli standard di qualità del servizio, introducendo nuove iniziative per migliorare l’esperienza dei clienti e garantire la loro massima soddisfazione;
• Gestire e motivare il personale, partecipando alla selezione, formazione e organizzazione delle squadre per garantire un ambiente di lavoro efficace e produttivo;
• Costruire e consolidare relazioni con partner locali e stakeholder, contribuendo alla promozione e alla crescita della struttura;
• Promuovere pratiche sostenibili e innovazioni che rendano la struttura più efficiente e competitiva nel lungo termine.

Fondamentali/Must have

• Esperienza comprovata in ruoli di coordinamento o gestione operativa all'interno di strutture ricettive quali camping, resort, villaggi vacanze o hotel;
• Eccellenti capacità di leadership, problem solving e gestione dello stress in contesti dinamici e ad alta operatività;
• Ottima conoscenza dell'inglese e del Tedesco.

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza delle logiche del settore dell’hospitality;
• Orientamento al cliente ed ottime competenze relazionali;
• Laurea in Food and Beverage Management;
• Orientamento al problem solving e all’organizzazione.

Pacchetto di benefit comprendente vitto e alloggio.

Contratto a tempo indeterminato con una RAL nel range 40-42.000€, da definire in base al profilo scelto.

Prestigioso gruppo internazionale nel settore dei servizi, in fase di sviluppo sul mercato italiano con una rete di sedi distribuite in tutto il territorio.

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#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI

Rif. SP50991

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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