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HR Business Partner (gestione e relazioni sindacali)

La gestione delle risorse umane all’interno di una realtà dinamica e labour intensive che si occupa di servizi di logistica. L’obiettivo è supportare l’azienda e il business nel raggiungimento dei risultati attraverso una gestione HR efficace

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Main activities

  • Supportare i Responsabili nella gestione quotidiana delle persone;
  • Definire piani di assunzioni sulla base dei fabbisogni espressi dall’area;
  • Gestire il processo di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
  • Gestire contrattazioni individuali e supportare la negoziazione di secondo livello;
  • Analizzare dati e variabili gestionali per monitorare e ottimizzare la performance;
  • Supportare il Direttore Gestione e Relazioni Sindacali nelle relazioni con i rappresentanti dei lavoratori, garantendo il rispetto del CCNL ed evitando l’insorgere di contenziosi.

Requirements

Fondamentali/Must have

  • Esperienza consolidata nel ruolo di HRBP, preferibilmente in aziende di servizi;
  • Conoscenza logiche contrattualista (anche di secondo livello), normativa e costo del lavoro, budget, relazioni sindacali e procedure disciplinari;
  • Ottima conoscenza applicativi MS Office (Word, Excel, Power Point)


Preferenziali/Nice to have

  • È richiesta una laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. Costituiscono un valore aggiunto eventuali master o corsi di specializzazione in Gestione delle Risorse Umane;
  • Garantire un approccio concreto, veloce, pratico e focalizzato sui risultati;
  • Competenze analitiche: capacità di leggere e interpretare dati gestionali, individuare trend e ottimizzare processi HR.
  • Ottime capacità relazionali e comunicative, con una forte attitudine alla collaborazione.

Benefits

Tra i principali benefit offerti dall’azienda ci sono l’assegnazione di un’auto aziendale, la possibilità di

lavorare in modalità smart working per favorire un migliore equilibrio tra vita professionale e privata, e

percorsi strutturati di formazione e sviluppo pensati per supportare la crescita professionale dei

dipendenti.

Compensation Package

L’azienda offre un contratto a tempo indeterminato, con livello di inquadramento e RAL definiti in base al

grado di seniority del/la candidato/a.

L’inquadramento previsto è a livello Quadro, con una RAL indicativa compresa tra 40.000 e 50.000 euro.

Workplace

Emilia

Company

Importante Gruppo distribuito su tutto il territorio nazionale che opera nei servizi di Logistica.

Keywords

 

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Rif. SP40374

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

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Key Points

JOB TITLE - Project Code
HR Business Partner (gestione e relazioni sindacali) - SP40374

Organizational Project
HR Business Partner

Team Management
Responsabile dell’area

Work Mode
Nessun riporto diretto

Project team

La Consulente Laura Formaggio e la Researcher Marta Fratini gestiscono questa opportunità professionale.
Saranno considerate soltanto le candidature pervenute tramite questo Link.
PRAXI, Via Marconi, 71, 40122 Bologna
Trova Laura Formaggio e Marta Fratini su LinkedIn

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