FRONTEND WEB DEVELOPER

• Partecipare all'ideazione e alla costruzione di prodotti usati da migliaia di utenti;
• Lavorare con i designers per creare una user experience eccezionale usando tecnologie come Next.js 13 oltre a HTML e CSS;
• Collaborare con un team di sviluppo asincrono e decentralizzato per realizzare un prodotto qualitativamente impeccabile;
• Migliorare costantemente la qualità dei nostri prodotti, correggendo bug e facendo refactoring;
• Rimanere aggiornato con le tendenze dello sviluppo web (i prossimi framework, tecnologie e tendenze) partecipando ad eventi e conferenze;
• Contribuire all’innovazione proponendo soluzioni innovative ai problemi e creando strumenti opensource per altri sviluppatori.

Fondamentali/Must have

• Ottima conoscenza degli strumenti di versioning del codice (GIT) e flusso di lavoro GitFlow;
• Ottima conoscenza di JavaScript, ES6+ e TypeScript;
• Ottima conoscenza di React.js e CSS;
• Buona conoscenza di Tailwind CSS;
• Buona conoscenza di Next.js 13 e App Routing;
• Buona conoscenza di Jest e Cypress;
• Buona conoscenza delle API RESTful e JSON;
• Conoscenza base di React Hooks o SWR;
• Conoscenza base di SEO;
• Scrittura codice riutilizzabile, testabile ed efficiente;
• Interesse nel portare idee e soluzioni diverse e innovative;
• Passione e curiosità nel creare e nel costruire prodotti per migliaia di utenti;
• Capacità di lavorare in modo produttivo, sia autonomamente che come parte di un team dinamico.

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza di GraphQL;
• Aver lavorato in ambiente monorepo (Turborepo);
• Aver lavorato con un CMS (Prismic, Contentful ecc).

Prestigiosa società di Consulenza appartenente ad un primario gruppo italiano con forti proiezioni sui mercati internazionali.

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Rif. SP10013

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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