Responsabile Affari Societari

La risorsa inserita, a diretto riporto del Presidente di Gruppo, gestirà le attività relative agli Affari Societari ed alcune responsabilità operative in ambito legale.

In particolare si occuperà di:

• Gestione dei Libri Sociali e Verbali Assemblee, CDA/Collegio Sindacale e Segretariato generale Affari Societari 
• Pianificazione e convocazione CdA e Assemblee, a supporto dei Presidenti, in qualità di Segretario/a degli Organi Sociali 
• Tenuta degli Atti Societari
• DPO / Privacy 
• Gestione del modello di gestione 231
• Rapporto con Soci ed ex Soci 
• Gestione del sito Internet in merito alla sezione “Società Trasparente” 
• White List
• Rating di Legalità
• Whistleblowing
• Cooperazione e coordinazione con le Società di Consulenza esterne per i temi di merito

Fondamentali/Must have

• Laurea in Giurisprudenza
• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 6 anni, maturata in aziende complesse con tematiche relativamente al Diritto Societario e che, possibilmente, gestiscono appalti pubblici
• Esperienza nella gestione del modello organizzativo 231 e delle normative sulla Privacy
• Spiccate doti comunicative, relazionali e capacità organizzative e di gestione/ridefinizione delle priorità
• Esperienza nella gestione delle relazioni sia con le funzioni aziendali sia verso gli interlocutori esterni 

Preferenziali/Nice to have

• Una precedente esperienza in uno studio legale, su tematiche di Diritto Civile e Commerciale, sarà elemento preferenziale

Il nostro Cliente è una storica azienda italiana e uno dei principali e più noti player nel settore dei servizi alla Persona ed alla Comunità, con una struttura matriciale e un posizionamento di mercato di assoluta leadership, sia in termini economico-finanziari che di distribuzione territoriale. Il contesto è composto da una popolazione di circa 8.500 risorse distribuite in 10 società, con un fatturato di oltre € 250 milioni. 

La governance della società è garantita da certificazioni di eccellenza come la ISO9001, la ISO45001, la ISO14001 e la SA8000, e da un modello organizzativo e di gestione ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001.

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Rif. SP20188

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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