HR Manager - Primaria azienda alimentare

Le responsabilità saranno:

• Assicurare la corretta gestione del personale sotto il profilo normativo, contrattuale e organizzativo;
• Presidiare i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni e stakeholder di riferimento;
• Supportare Direzione e Responsabili di funzione nella gestione delle problematiche organizzative e di people management;
• Curare i processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento delle nuove risorse;
• Gestire e sviluppare i processi di onboarding, valutazione e sviluppo delle persone;
• Definire e implementare procedure, policy e strumenti HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
• Monitorare indicatori e dati relativi alla popolazione aziendale, predisponendo reportistica a supporto del management;
• Coordinare le attività formative e i piani di sviluppo delle competenze;
• Supportare progetti di organizzazione aziendale, revisione dei ruoli e dei processi;
• Promuovere iniziative finalizzate al miglioramento del clima aziendale, dell'engagement e della comunicazione interna;
• Garantire il rispetto della normativa vigente in materia di lavoro, sicurezza e relazioni sindacali.

Fondamentali/Must have

• Significativa esperienza in ambito Risorse Umane all'interno di contesti aziendali preferibilmente manifatturieri o industriali di medie dimensioni;
• Esperienza nella gestione dei processi di selezione, sviluppo e organizzazione;
• Capacità di costruire procedure e processi HR in contesti in evoluzione;
• Approccio pragmatico e orientato alla soluzione dei problemi;
• Autorevolezza relazionale e capacità di interlocuzione a tutti i livelli dell'organizzazione;
• Visione organizzativa e sensibilità verso i temi di sviluppo delle persone.

Preferenziali/Nice to have

• Provenienza da contesti produttivi di media dimensione.

Indicativamente la retribuzione si attesterà iin un range tra i 45K e 50K con possibilità di rivalutazione in funzione della seniority

Azienda alimentare 

Rif. SP10147

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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