Sales Engineer Food & Beverage

• Sviluppare e gestire il portafoglio clienti;
• Individuare e acquisire nuove opportunità di business;
• Analizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni tecnico-commerciali;
• Elaborare offerte e condurre le trattative commerciali;
• Collaborare con le funzioni tecniche nella definizione delle soluzioni proposte;
• Monitorare il mercato, i competitor e i trend di settore;
• Garantire una corretta gestione delle attività commerciali attraverso CRM e reportistica.

Fondamentali/Must have

• Diploma o Laurea in discipline tecniche (Tecnologia Alimentare, Chimica, Ingegneria o affini);
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli commerciali B2B;
• Provenienza preferenziale da settori quali trattamento acque, impiantistica industriale, filtrazione, pompe, strumentazione o processi per l'industria alimentare;
• Buona conoscenza dei processi produttivi del settore Food & Beverage;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Forte orientamento ai risultati e allo sviluppo commerciale;
• Disponibilità a frequenti trasferte;

Preferenziali/Nice to have

• Capacità negoziali e relazionali;
• Attitudine alla prospezione e allo sviluppo di nuovi clienti;
• Autonomia, organizzazione e predisposizione al lavoro in team.

Le condizioni di inserimento prevedono un’assunzione diretta con CCNL Metalmeccanico B1 - B2 e una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra € 45.000 - 50.000.

Il nostro cliente è una prestigiosa realtà multinazionale operante nel settore delle tecnologie per il trattamento acque, il dosaggio e l'automazione dei processi industriali.

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Rif. SP10140

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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