APPRENDISTI IN AMBITO ICT

AVVISO DI SELEZIONE

CSI Piemonte, una delle più importanti aziende informatiche italiane, partner tecnologico di oltre 140 enti, che realizza servizi digitali della pubblica amministrazione per cittadini e imprese e contribuisce alla trasformazione digitale del Paese, ricerca giovani da inserire con contratto di apprendistato della durata di 36 mesi.

APPRENDISTI IN AMBITO ICT - Rif. 9/2026

Ricerchiamo risorse da accompagnare in un percorso di formazione e sviluppo che permetterà di acquisire competenze e specializzarsi in ambiti quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, analisi e re-engineering di processi, cloud infrastructure, data science, AI, cybersecurity, comunicazione e marketing, graphic e UX design, assistenza e supporto ICT

 

Di seguito i profili ricercati.

System Analyst
Nel ruolo di System Analyst svilupperai competenze nell’analisi dei processi e dei sistemi informatici, contribuendo alla progettazione e all’evoluzione di soluzioni digitali per enti e organizzazioni in ambiti differenti quali ad esempio agricoltura, formazione professionale, lavoro, demografia, commercio ed edilizia.

Durante il tuo percorso, entrerai in contatto con il mondo della PA, collaborando con interlocutori interni ed esterni e partecipando a progetti di innovazione digitale. Imparerai a raccogliere e analizzare i requisiti, a supportare il coordinamento delle attività e a facilitare la comunicazione tra i diversi soggetti coinvolti.

Acquisirai inoltre una conoscenza delle principali tecnologie emergenti, comprendendo come queste possano contribuire a migliorare i servizi ai cittadini e a rendere più efficienti i processi organizzativi.

Affiancato da professionisti esperti, svilupperai capacità di analisi, problem solving e collaborazione, costruendo una visione completa dei progetti ICT e del loro ruolo nella trasformazione digitale del settore pubblico.

 

System Administrator
Nel ruolo di System Administrator svilupperai competenze fondamentali per gestire e far funzionare al meglio sistemi informatici e reti. Imparerai a garantire la sicurezza, l’affidabilità e le prestazioni delle infrastrutture IT, acquisendo esperienza pratica nella configurazione, nel monitoraggio e nella risoluzione di problemi legati a hardware, software, reti, database, ambienti cloud e piattaforme di virtualizzazione. Il percorso consentirà di costruire una solida preparazione in ambiti innovativi come Cloud Computing, Data Center, Infrastrutture e Cyber Security, formando professionisti pronti ad affrontare le sfide dell’evoluzione digitale.

 

Developer

Nel ruolo di Developer imparerai a progettare e sviluppare software utilizzando linguaggi di programmazione e tecnologie moderne, seguendo tutte le fasi di realizzazione di una soluzione digitale: dall'analisi delle esigenze allo sviluppo, fino al rilascio del prodotto finale.

In base all'ambito in cui verrai inserito, potrai specializzarti nello sviluppo di applicazioni e servizi digitali, nell'Intelligenza Artificiale, contribuendo a creare soluzioni basate sui dati e sull'automazione, oppure nella cybersecurity, partecipando alla progettazione di sistemi e applicazioni sicuri. Potrai anche operare nel mondo del web, occupandoti della progettazione di interfacce intuitive e accessibili e degli aspetti grafici e visuali dei servizi digitali.

Al termine del percorso avrai lavorato in team multidisciplinari e acquisito competenze tecniche e progettuali che ti permetteranno di contribuire allo sviluppo di servizi digitali innovativi e di affrontare con sicurezza le sfide di un settore in continua evoluzione.

 

 

Service support
Nel ruolo di Service Support svilupperai competenze nell'assistenza e nel supporto ICT, imparando a individuare e risolvere problematiche tecniche. Acquisirai esperienza nell'utilizzo di applicazioni, dispositivi e strumenti digitali, diventando un punto di riferimento per gli utenti e contribuendo a rendere il lavoro più semplice, sicuro ed efficace grazie alla tecnologia. Il percorso ti consentirà di sviluppare competenze relazionali fondamentali per operare nella risoluzione di problematiche dei clienti.

Specialista Comunicazione
Come Specialista Comunicazione, acquisirai competenze nella comunicazione digitale, istituzionale, nel marketing e nelle relazioni con gli stakeholder, contribuendo a valorizzare progetti, servizi e iniziative attraverso il web, i social media e gli altri canali di comunicazione e a realizzare analisi e proposte strategiche in ambito di marketing proposition in supporto alle attività commerciali del consorzio.

 

Durante il tuo percorso collaborerai partecipando a momenti di confronto e iniziative di collaborazione tra organizzazioni. Imparerai a sviluppare contenuti efficaci, supportare attività di comunicazione verso istituzioni e partner e contribuire alla costruzione di relazioni e partnership orientate all’innovazione.

 

Approfondirai inoltre la conoscenza del contesto della PA, delle tecnologie digitali emergenti, comprendendone il ruolo nella trasformazione digitale e nel miglioramento dei servizi pubblici.

L’attribuzione del profilo professionale da conseguire verrà definito dalla Commissione di Selezione in coerenza con il percorso di studi/professionale e sulla base di quanto emerso nel corso della procedura di selezione.

 

La valutazione delle/i candidate/i terrà anche conto delle seguenti competenze: programmazione e metodo, analisi e soluzione dei problemi, propensione all’apprendimento, doti relazionali e di comunicazione, team working, ricerca e innovazione, capacità di adattamento e risposta al cambiamento, orientamento a risultati di qualità.

È richiesta, inoltre, la conoscenza della lingua inglese.

Saranno considerati requisiti preferenziali, da possedere prima della fase di colloquio finale in Commissione di selezione:

• Laurea triennale e/o magistrale in ambito tecnico scientifico, scienze della comunicazione, innovazione sociale comunicazione e nuove tecnologie (per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza)
• Diploma Tecnico Superiore ad indirizzo ICT
• Certificazioni professionali e/o frequenza di corsi di specializzazione in ambito ICT
• Esperienza in contesti di PA indicando lo specifico ambito e la durata
• Esperienza in ambito ICT indicando lo specifico ambito e la durata

Cosa offriamo

Durante il periodo di apprendistato, le/i candidate/i avranno l’opportunità di partecipare al progetto di Job Rotation - dedicato ai nuovi assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, denominato - “Jump into the Future” attraverso un percorso di inserimento dinamico, strutturato e personalizzato volto alla crescita professionale della persona.

Il Progetto persegue i seguenti obiettivi:
- apprendere competenze tecnico-professionali specifiche e diversificate
- sviluppare un approccio lavorativo flessibile e trasversale
- favorire una visione più ampia della filiera produttiva del CSI

Il percorso di apprendistato sarà così articolato:
Primo anno: 70% all’interno dell’ambito principale e 30% nell’ambito secondario A
Secondo anno: 70% all’interno dell’ambito principale e 30% nell’ambito secondario B
Terzo anno: consolidamento sull’ambito principale

Ogni apprendista avrà un tutor di riferimento per tutto il periodo di apprendistato, vi saranno momenti di confronto e monitoraggio e al termine, le persone maggiormente meritevoli, potranno accedere a forme premiali quali: borse di studio, certificazioni, viaggi all’estero, ecc.

È previsto un inserimento con contratto di apprendistato professionalizzante (ai sensi del D. Lgs 81/2015 e CCNL Commercio) con le seguenti caratteristiche:

• durata: 36 mesi
• profilo da conseguire: system analyst, system administrator, developer, service support, specialista comunicazione a seconda del percorso delineato;
• livello di inquadramento e retribuzione: sin dall’inizio dell’apprendistato verrà riconosciuto il 3^ livello CCNL Terziario, di norma riconosciuto al conseguimento del profilo; non verrà pertanto applicato, durante l’apprendistato, il sotto inquadramento previsto dalla normativa / CCNL, quale trattamento di miglior favore; la Retribuzione Annua Lorda (R.A.L) è pari alla retribuzione prevista dal CCNL Commercio per il livello, determinata alla data di pubblicazione del presente avviso nella misura di € 27.839;
• formazione prevista nel corso dei 36 mesi: nel caso di candidate/i in possesso di diploma di laurea la formazione sarà di 210 ore su competenze specialistiche e 40 ore su competenze di base e trasversali; nel caso di candidate/i con diploma di scuola secondaria, le ore di formazione di base e trasversale saranno 80.

L’orario di lavoro è di 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità.

 

La Sede di lavoro è prevista in Torino.

Il contratto integrativo aziendale applicato in Consorzio prevede per il personale che ricopre i suddetti profili i seguenti trattamenti:

• Forme di flessibilità dell’orario di lavoro (flessibilità in ingresso e uscita, banca delle ore), 28 giorni di ferie all’anno, 24 ore di permessi retribuiti, ulteriori forme di permessi retribuiti in presenza di situazioni soggettive predeterminate (visite mediche, indisposizioni);
• Corresponsione di specifiche indennità e/o maggiorazioni in caso di effettuazione di trasferte, reperibilità, straordinario, turni;
• Servizi welfare e wellbeing per favorire i dipendenti e i loro familiari quali: mensa aziendale, possibilità di convertire il premio di risultato in servizi welfare mediante piattaforma dedicata, possibilità di adesione al CRAL della Regione Piemonte (che consente di avvalersi di contributi e convenzioni, oltre che di tariffe agevolate per iniziative ricreative e culturali), polizza infortuni anche extraprofessionali, assicurazioni sanitarie integrative (FondoEst), fondo di previdenza complementare di categoria (FonTe) o aziendale;
• Possibilità di lavorare mediante Lavoro Agile o Telelavoro a domicilio, compatibilmente con le esigenze di servizio.

 

A quanto sopra indicato, si aggiunge che il sistema di total reward aziendale prevede:

• Politiche retributive trasparenti e orientate alla valorizzazione del merito;
• Impegno nella crescita e nell’evoluzione delle competenze professionali attraverso un’ampia offerta formativa realizzata dal CSI Digital Campus, l’Academy aziendale per lo sviluppo di modelli innovativi di apprendimento;
• Ulteriori Servizi welfare e wellbeing aziendali quali: contributo mensile per l’asilo nido, servizi per i caregiver, servizio d'ascolto anche per i familiari, assistenza fiscale e pratiche amministrative, sistema di convenzioni per cure mediche, attività culturali, turistiche e sportive, sconti per abbonamenti sui mezzi di trasporto, etc;
• Cura dell’ambiente di lavoro, garantendo pari opportunità e impegno a mantenere un ambiente inclusivo e diversificato (CSI ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere UNI/Pdr 125:2022);
• Modelli produttivi e gestionali attenti a ridurre l’impatto ambientale promuovendo la sostenibilità come parte della nostra cultura aziendale.

 

Requisiti di partecipazione

Il processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispetto delle pari opportunità di genere. Per eventuali segnalazioni in merito scrivere a selezioni@csi.it.

A parità di valutazione, costituirà titolo preferenziale la candidatura presentata da soggetti appartenenti alle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/99.

Ai fini della partecipazione alla selezione, i requisiti da dichiarare e che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione e all’atto di assunzione, sono i seguenti:

1. godimento dei diritti civili e politici;
2. non aver riportato condanne penali (se sì specificare);
3. non avere in corso procedimenti penali pendenti (se sì specificare);
4. non essere destinataria/o di provvedimenti di applicazione di misure di prevenzione o cause ostative di cui al D.lgs. 159/2011;
5. non aver esercitato nell’ambito di un cessato rapporto di pubblico impiego con una pubblica amministrazione nei tre anni precedenti alla presente procedura poteri autoritativi o negoziali per conto dell’Amministrazione medesima nei confronti del CSI-Piemonte (divieto ex art. 53 comma 16 ter D.Lgs. 165/2001);
6. non trovarsi in nessuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dalle disposizioni di cui al decreto legislativo 8 aprile 2013 n. 39 in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati;
7. idoneità fisica all’impiego;
8. non essere stato/a destituito/a dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione e/o soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziamento a seguito di procedimento disciplinare o per la produzione di documenti falsi;
9. essere in possesso di diploma di scuola secondaria superiore di II grado (per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza).
10. età non superiore ai 29 anni all’atto dell’assunzione (secondo quanto previsto dalle leggi in materia di apprendistato);

 

Per coloro che hanno cittadinanza straniera sono altresì richiesti:

1. buona conoscenza della lingua italiana parlata e scritta (verifica eventuale, ove ritenuto necessario, mediante test pre-assuntivo);
2. il possesso di regolare titolo di soggiorno sul territorio nazionale ai sensi della vigente normativa (D.Lgs. 286/1998 e s.m.i.) nel caso di cittadinanza extracomunitaria.
   
   

 

Occorre, inoltre, dichiarare di

• essere/non essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art. 1 legge 68/99;
• non trovarsi in alcuna delle situazioni di conflitto di interessi con il CSI-Piemonte (in linea con quanto previsto all’art. 4.7 del Codice Etico del Consorzio). In particolare, la/il Candidata/o dovrà dichiarare di non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta – figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i vertici politici/amministrativi degli enti clienti, i fornitori, i dipendenti, i membri del Consiglio di Amministrazione o degli Organi di controllo del CSI Piemonte. In caso affermativo, specificare la condizione.

 

In qualsiasi fase del processo di selezione, CSI Piemonte si riserva la possibilità di chiedere la documentazione in originale comprovante le dichiarazioni rispetto al possesso dei requisiti dichiarati al momento di presentazione della domanda ed in ogni caso prima dell’assunzione.

 

 

Domanda di partecipazione

La domanda di partecipazione alla selezione (Istanza), deve essere redatta utilizzando?esclusivamente?l’apposito modulo disponibile?sul sito istituzionale di CSI Piemonte (www.csipiemonte.it?nella sezione “Lavora con noi”) a cui si accede tramite il Sistema di Identità Digitale Spid, CIE o CNS entro e non oltre il 28 agosto 2026.

 

Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di prorogare la suddetta scadenza; in tale caso ne verrà data comunicazione sul sito istituzionale. Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di revocare la procedura per comprovate ragioni.

 

La compilazione on line della domanda (Istanza) potrà essere effettuata 24 ore su 24, in caso di invio di più istanze, sarà considerata solo l’ultima inviata. Allo scadere del termine di cui sopra (indicato anche all’interno della piattaforma on line), il sistema non permetterà più?l’invio della stessa?e non sarà più consentito inoltrare le domande non perfezionate.

 

Alle dichiarazioni rese nell’istanza di partecipazione a sistema si riconosce valore di autocertificazione ai sensi e per gli effetti del DPR n. 445/2000 s.m.i; pertanto, non è richiesto di allegare, al momento dell’inoltro dell’istanza, tutta la documentazione a comprova di quanto dichiarato.

Tuttavia, la documentazione comprovante il possesso dei requisiti dichiarati in fase di candidatura, dovrà essere prodotta prima dell’assunzione. In caso di falsa dichiarazione, CSI Piemonte potrà procedere a denunciare l’accaduto alle competenti autorità, con riserva di agire per il risarcimento dei danni subiti.

 

Il CSI Piemonte non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione da parte dei candidati di eventuali ed ulteriori comunicazioni causata da mancata o inesatta indicazione o malfunzionamento dell’indirizzo di posta elettronica della/del candidata/o oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda (si raccomanda di utilizzare un indirizzo e-mail abilitato, controllare anche la cartella di SPAM/posta eliminata e che la stessa casella non presenti problemi).

 

Fase di selezione

In conformità agli obblighi definiti dal D Lgs 96/2026 di recepimento della Direttiva UE 2023/970, e coerentemente con procedure interne dedicate, il CSI?non richiede né raccoglie informazioni sulla retribuzione o sull’inquadramento pregressi?dei/delle candidati/e: i né direttamente durante i colloqui né tramite eventuali e società di selezione, head hunter o altri soggetti terzi coinvolti nel processo.

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i., D. Lgs. 198/2006).

La selezione verrà condotta da un’apposita Commissione la cui composizione tiene conto del rispetto della parità di genere, salvo motivata impossibilità.

La Commissione procederà all’esame delle candidature attraverso le seguenti attività:

A. ANALISI CURRICULARE: volta, in una prima fase, all’esclusione delle/dei candidate/i che difettano dei requisiti di ammissione alla procedura, anche per l’estraneità delle competenze/esperienze maturate rispetto al profilo ricercato, e, in una fase successiva di maggior dettaglio, alla valutazione del possesso delle competenze/esperienze dichiarate rispetto a quelle richieste;

B. PROVE SELETTIVE COMPARATIVE: la selezione avverrà attraverso lo svolgimento di una o più prove, nelle forme di assessment di gruppo, colloquio individuale, in ambito tecnico - volto anche ad individuare il profilo maggiormente aderente tra quelli indicati nell’avviso - test psico attitudinale e di lingua inglese.

La Commissione, una volta espletate le attività di cui ai precedenti punti A e B, effettuerà una valutazione comparativa delle candidature attribuendo alle stesse un punteggio secondo i criteri di cui sotto:

 

	Punteggio Massimo
CONOSCENZE O COMPETENZE MATURATE RISPETTO AD UNO DEI PROFILI INDICATI	20
COMPETENZE DI TIPO TRASVERSALE  analisi e soluzione dei problemi doti relazionali e di comunicazione team working programmazione e metodo propensione all’apprendimento e allo sviluppo ricerca e innovazione capacità di adattamento e risposta al cambiamento orientamento a risultati di qualità	45
REQUISITI PREFERENZIALI (laurea triennale e/o magistrale, certificazioni, esperienza in contesti di PA, esperienza in ambito ICT)	15
LINGUA INGLESE	5
MOTIVAZIONE AL RUOLO	15

 

Al termine della procedura di selezione, la Commissione formerà un elenco in ordine decrescente delle/dei?candidate/i?idonee/i, sulla?base?dei?punteggi?conseguiti?nella valutazione per ciascuno dei profili ricercati.

 

L’esito della procedura di Selezione verrà pubblicato sul sito del CSI-Piemonte al seguente indirizzo www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi” al fine di informare tutte/i le/i candidate/i interessate/i. In particolare, verrà data comunicazione diretta e scritta alle persone che hanno partecipato a tutte le fasi dell’intero percorso selettivo.

 

Gli elenchi delle candidature ritenute idonee hanno una validità di 12 mesi decorrenti dalla pubblicazione dell’esito della procedura e ad essi si può fare ricorso per ulteriori fabbisogni di personale coerenti con i profili ricercati tramite l’avviso in questione.

 

Il CSI si riserva la facoltà di sospendere o revocare la procedura selettiva a seguito di sopravvenute esigenze economico-organizzative, sopraggiunte disposizioni normative o del non soddisfacente livello delle candidature pervenute.

 

Per ulteriori informazioni circa il processo di selezione si rimanda al regolamento sulla selezione del personale, al seguente link: Selezione del personale | Amministrazione trasparente (csi.it).  

 

 

Disposizioni finali

Per quanto riguarda il trattamento dei dati personali, si invita a prendere visione dell'informativa resa ai sensi della vigente normativa in tema di privacy, al seguente link: https://www.csipiemonte.it/sites/default/files/inline_download/chi_siamo/lavora_con_noi/avvisi_di_selezione/02_informativa_selezione_personale.pdf.

 

Il CSI Piemonte adotta il Sistema Integrato 231 – Anticorruzione e Trasparenza ed invita le/i candidate/i a prendere visione, al seguente link https://trasparenza.csi.it/disposizioni-generali/atti-generali, dei documenti che fanno parte del suddetto Sistema. La/il candidata/o dichiara a tal fine che si impegna sin da subito al rispetto della normativa di riferimento e della regolamentazione aziendale che da essa deriva.

 

Il Consorzio dà attuazione alla normativa relativa al D. Lgs 24/2023 con la "Policy del CSI Piemonte per la segnalazione di illeciti rientranti nell’ambito di applicazione del D.Lgs. 24/2023" approvata dal Consiglio di Amministrazione e di cui si invita a prendere visione al seguente link https://www.csipiemonte.it/it/whistleblowing.  

 

Andrea Marchisio

Responsabile Personale, Organizzazione e Digital Campus

                                                                                                                                                     

Firmato digitalmente

ai sensi dell'art. 20 del d.lgs. 82/2005 e s.m.i

 

 

 

Rif. SP10137

 

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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