AVVISO DI SELEZIONE

CSI Piemonte, una delle più importanti aziende informatiche italiane, partner tecnologico di oltre 140 enti, che realizza servizi digitali della pubblica amministrazione per cittadini e imprese e contribuisce alla trasformazione digitale del Paese, ricerca:

PROJECT e SERVICE MANAGER EXPERT – Rif 08/2026

nei seguenti ambiti:

1. Applicativo gestionale
2. Architetturale e Tecnologico
3. Digital Experience e Web
4. Infrastrutturale

 

Il presente Avviso è volto ad individuare delle risorse che, all’interno del Consorzio, dovranno occuparsi delle seguenti attività:

• organizzare, coordinare e guidare team di progetti o di servizi
• garantire il coinvolgimento degli stakeholder dei progetti o dei servizi
• supervisionare gli avanzamenti di progetti o servizi
• assicurare che i progetti contribuiscano a supportare gli obiettivi più ampi dell'organizzazione nel suo complesso
• garantire la gestione delle relazioni e della comunicazione con i vari stakeholder allo scopo di assicurare il corretto andamento ed il successo dei progetti
• pianificare, aggiornare e rispettare il budget e i tempi di consegna dei progetti o dei servizi
• analizzare e gestire i rischi di progetti o servizi
• definire i requisiti dei servizi, indicatori, OLA e collaborare nella definizione degli SLA

 

Pertanto, ricerchiamo candidate/i che abbiano maturato un’esperienza professionale da 3 a 5 anni e superiore a 5 anni e siano in possesso delle seguenti principali competenze:

• gestione progetti o servizi complessi e innovativi in ambito ICT con attenzione al monitoraggio, controllo e reporting
• gestione fasi di programmazione, identificazione e formulazione progetti
• pianificazione e conduzione progetti e gestione del team
• pratiche e metodologie per Project management (PMI, PMP, AGILE/SCRUM, )
• gestione report periodici su avanzamento fisico e logico
• gestione dei rischi
• gestione Change
• service Management (ITIL)
• sistemi di Cloud observability, Application Monitoring, SLA Management, Service KPI, Customer Satisfaction

 

Saranno considerati requisiti preferenziali:

• Laurea triennale e/o magistrale (per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza)
• Certificazioni pertinenti con gli ambiti individuati (es. PMP, SCRUM, ITIL )
• Aver già maturato esperienza in contesti di PA
• Aver già maturato esperienza in contesti ICT (es. coordinamento progetti per la realizzazione di soluzioni applicative e/o di piattaforma e infrastrutturali)

 

Saranno, inoltre, valutate le seguenti competenze di tipo trasversale: pianificazione e organizzazione, capacità di decisione e assunzione di responsabilità, doti relazionali e di comunicazione, orientamento ai risultati di qualità, capacità di innovazione.

 

È richiesta, inoltre, la conoscenza della lingua inglese.

 

Cosa offriamo

CCNL applicato: Terziario

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Retribuzione fissa e variabile

 

La Retribuzione Annua Lorda (RAL) prevista sarà:

• Per i profili di Service Manager e di Project Manager con esperienza da 3 a 5 anni di valore ricompreso nell’intervallo da € 36.000 a € 46.000
• Per i profili di Service Manager e di Project Manager con esperienza superiore a 5 anni di valore ricompreso nell’intervallo da € 46.000 a €60.000

 

Per tutti e due i suddetti profili:

• Il CSI Piemonte adotta criteri di determinazione della retribuzione fondati su parametri oggettivi, trasparenti e neutrali rispetto al genere, in conformità al Lgs. 96/2026, al principio della parità retributiva per lavoro di pari valore e alle procedure aziendali vigenti. Pertanto, il Consorzio determinerà la collocazione della/del candidata/o selezionata/o all’interno della fascia retributiva indicata sulla base di criteri quali l’esperienza professionale maturata, l’ampiezza e la profondità delle competenze possedute, le certificazioni pertinenti, il grado di autonomia richiesto dal ruolo e la complessità dell’ambito di assegnazione, come riscontrati nel processo di selezione
• il Contratto Integrativo Aziendale prevede l’erogazione annuale del Premio di Risultato, il cui importo varia in funzione del livello di realizzazione degli obiettivi assegnati e d’inquadramento contrattuale
• la vigente regolamentazione aziendale può prevedere l’inserimento all’interno del Sistema di Incentivazione Aziendale

 

L’orario di lavoro è di 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità.

La Sede di lavoro è prevista in Torino.

 

Il contratto integrativo aziendale applicato in Consorzio prevede, per il personale che ricopre i suddetti profili, i seguenti trattamenti:

• Forme di flessibilità dell’orario di lavoro (flessibilità in ingresso e uscita, banca delle ore e specifici permessi retribuiti, laddove previsti per la categoria d’inquadramento);
• 28 giorni di ferie all’anno;
• Corresponsione di specifiche indennità e/o maggiorazioni in caso di effettuazione di trasferte, reperibilità, straordinario, turni;
• Servizi welfare e wellbeing per favorire i dipendenti e i loro familiari quali: mensa aziendale, possibilità di convertire il premio di risultato in servizi welfare mediante piattaforma dedicata, possibilità di adesione al CRAL della Regione Piemonte (che consente di avvalersi di contributi e convenzioni, oltre che di tariffe agevolate per iniziative ricreative e culturali), polizza infortuni anche extraprofessionali, assicurazioni sanitarie integrative (Fondo EST o Quas), fondo di previdenza complementare di categoria (FonTe) o aziendale;
• Possibilità di lavorare mediante Lavoro Agile o Telelavoro a domicilio, compatibilmente con le esigenze di servizio.

 

A quanto sopra indicato, si aggiunge che il sistema di total reward aziendale prevede:

• Politiche retributive trasparenti e orientate alla valorizzazione del merito;
• Impegno nella crescita e nell’evoluzione delle competenze professionali attraverso un’ampia offerta formativa realizzata dal CSI Digital Campus, l’Academy aziendale per lo sviluppo di modelli innovativi di apprendimento;
• Ulteriori Servizi welfare e wellbeing aziendali quali: contributo mensile per l’asilo nido, servizi per i caregiver, servizio d'ascolto anche per i familiari, assistenza fiscale e pratiche amministrative, sistema di convenzioni per cure mediche, attività culturali, turistiche e sportive, sconti per abbonamenti sui mezzi di trasporto, etc;
• Cura dell’ambiente di lavoro, garantendo pari opportunità e impegno a mantenere un ambiente inclusivo e diversificato (CSI ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere UNI/Pdr 125:2022);
• Modelli produttivi e gestionali attenti a ridurre l’impatto ambientale promuovendo la sostenibilità come parte della nostra cultura aziendale.

 

Requisiti di partecipazione

Il processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispetto delle pari opportunità di genere. Per eventuali segnalazioni in merito scrivere a selezioni@csi.it.

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i., D. Lgs. 198/2006).

 

A parità di valutazione, costituirà titolo preferenziale la candidatura presentata da soggetti appartenenti alle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/99.

Ai fini della partecipazione alla selezione, i requisiti da dichiarare e, che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione e all’atto di assunzione, sono i seguenti:

1. godimento dei diritti civili e politici;
2. non aver riportato condanne penali (se sì, specificare)
3. non avere in corso procedimenti penali pendenti (se sì, specificare)
4. non essere destinataria/o di provvedimenti di applicazione di misure di prevenzione o cause ostative di cui al D.lgs. 159/2011;
5. non aver esercitato nell’ambito di un cessato rapporto di pubblico impiego con una pubblica amministrazione nei tre anni precedenti alla presente procedura poteri autoritativi o negoziali per conto dell’Amministrazione medesima nei confronti del CSI-Piemonte (divieto ex art. 53 comma 16 ter D.Lgs. 165/2001);
6. non trovarsi in nessuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dalle disposizioni di cui al decreto legislativo 8 aprile 2013 n. 39 in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati;
7. idoneità fisica all’impiego;
8. non essere stato/a destituito/a dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione e/o soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziamento a seguito di procedimento disciplinare o per la produzione di documenti falsi;
9. essere in possesso di diploma di scuola secondaria superiore di II grado (Per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza).

 

Per coloro che hanno cittadinanza straniera sono altresì richiesti:

1. buona conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
2. il possesso di regolare titolo di soggiorno sul territorio nazionale ai sensi della vigente normativa (D.Lgs. 286/1998 e s.m.i.) – nel caso di cittadinanza extracomunitaria.

 

Occorre, inoltre, dichiarare di

• essere/non essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art. 1 legge 68/99;
• non trovarsi in alcuna delle situazioni di conflitto di interessi con il CSI-Piemonte (in linea con quanto previsto all’art. 4.7 del Codice Etico del Consorzio). In particolare, la/il Candidata/o dovrà dichiarare di non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta – figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i vertici politici/amministrativi degli enti clienti, i fornitori, i dipendenti, i membri del Consiglio di Amministrazione o degli Organi di controllo del CSI Piemonte. In caso affermativo, specificare la condizione.

 

In qualsiasi fase del processo di selezione, CSI Piemonte si riserva la possibilità di chiedere la documentazione in originale comprovante le dichiarazioni rispetto al possesso dei requisiti dichiarati al momento di presentazione della domanda ed in ogni caso prima dell’assunzione.

 

Domanda di partecipazione

La  domanda  di  partecipazione  alla  selezione  (Istanza),  deve  essere  redatta utilizzando esclusivamente l’apposito modulo disponibile sul sito istituzionale di CSI Piemonte (www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi”) a cui si accede tramite il Sistema di Identità Digitale Spid, CIE o CNS entro e non oltre il 28 agosto 2026.

 

È richiesto di indicare un ambito di riferimento ed il profilo professionale in coerenza con il proprio percorso professionale attuale, fermo restando che l’attribuzione finale del profilo verrà definito dalla Commissione di selezione.

 

Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di prorogare la suddetta scadenza; in tale caso ne verrà data comunicazione sul sito istituzionale. Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di revocare la procedura per comprovate ragioni.

 

La compilazione on line della domanda (Istanza) potrà essere effettuata 24 ore su 24, in caso di invio di più istanze, sarà considerata solo l’ultima inviata. Allo scadere del termine di cui sopra (indicato anche all’interno della piattaforma on line), il sistema non permetterà più l’invio della stessa e non sarà più consentito inoltrare le domande non perfezionate.

 

Alle dichiarazioni rese nell’istanza di partecipazione a sistema si riconosce valore di autocertificazione ai sensi e per gli effetti del DPR n. 445/2000 s.m.i; pertanto, non è richiesto di allegare, al momento dell’inoltro dell’istanza, tutta la documentazione a comprova di quanto dichiarato.

 

Tuttavia, la documentazione comprovante il possesso dei requisiti dichiarati in fase di candidatura, dovrà essere prodotta prima dell’assunzione. In caso di falsa dichiarazione, CSI Piemonte potrà procedere a denunciare l’accaduto alle competenti autorità, con riserva di agire per il risarcimento dei danni subiti.

 

Il CSI Piemonte non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione da parte dei candidati di eventuali ed ulteriori comunicazioni causata da mancata o inesatta indicazione o malfunzionamento dell’indirizzo di posta elettronica della/del candidata/o oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda (si raccomanda di utilizzare un indirizzo e-mail abilitato, controllare anche la cartella di SPAM/posta eliminata e che la stessa casella non presenti problemi).

 

Fase di selezione

In conformità agli obblighi definiti dal D.Lgs. 96/2026 di recepimento della Direttiva UE 2023/970 e coerentemente con le procedure interne dedicate, il CSI Piemonte non richiede né raccoglie informazioni sulla retribuzione o sull’inquadramento pregressi delle/dei candidate/i, né direttamente durante i colloqui né tramite eventuali società di selezione, head hunter o altri soggetti terzi coinvolti nel processo.

 

La selezione verrà condotta da un’apposita Commissione la cui composizione tiene conto del rispetto della parità di genere, salvo motivata impossibilità.

 

La Commissione procederà all’esame delle candidature attraverso le seguenti attività:

1. ANALISI CURRICULARE: volta, in una prima fase, all’esclusione delle/dei candidate/i che difettano dei requisiti di ammissione alla procedura, anche per l’estraneità delle competenze/esperienze maturate rispetto al profilo ricercato, e, in una fase successiva di maggior dettaglio, alla valutazione del possesso delle competenze/esperienze dichiarate rispetto a quelle richieste;
2. PROVE SELETTIVE COMPARATIVE: la selezione avverrà attraverso lo svolgimento di una o più prove, nelle forme di test e colloquio individuale, in ambito tecnico, psico attitudinale e di lingua inglese.

 

La Commissione, inoltre, si riserva la facoltà di effettuare un'ulteriore fase di approfondimento delle conoscenze tecnico/pratiche quale elemento aggiuntivo per la valutazione finale.

 

La Commissione, una volta espletate le attività di cui ai precedenti punti A e B, effettuerà una valutazione comparativa delle candidature attribuendo alle stesse un punteggio secondo i criteri di cui sotto:

 

	Punteggio Massimo
AMPIEZZA E PROFONDITA’ DELLE COMPETENZE RISPETTO AL PROFILO SPECIFICO	25
ESPERIENZA MATURATA E/O COMPLESSITA’ GESTITA	20
COMPETENZE DI TIPO TRASVERSALE ·       pianificazione e organizzazione ·       decisione e assunzione di responsabilità ·       doti relazionali e di comunicazione ·       orientamento ai risultati di qualità ·       capacità di innovazione	25
REQUISITI PREFERENZIALI (laurea triennale e/o magistrale, certificazioni, esperienza in contesti di PA, esperienza in ambito ICT)	15
LINGUA INGLESE	5
MOTIVAZIONE AL RUOLO	10

 

Al termine della procedura di selezione, la Commissione formerà un elenco, in ordine decrescente, delle/dei candidate/i idonee/i, sulla base dei punteggi conseguiti nella valutazione per ciascuno dei profili ricercati.

 

L’esito della procedura di Selezione verrà pubblicato sul sito del CSI-Piemonte al seguente indirizzo www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi” al fine di informare tutte/i le/i candidate/i interessate/i. In particolare, verrà data comunicazione diretta e scritta alle persone che hanno partecipato a tutte le fasi dell’intero percorso selettivo.

 

 

Gli elenchi delle candidature ritenute idonee hanno una validità di 12 mesi decorrenti dalla pubblicazione dell’esito della procedura e ad essi si può fare ricorso per ulteriori fabbisogni di personale coerenti con i profili ricercati tramite l’avviso in questione.

 

Il CSI si riserva la facoltà di sospendere o revocare la procedura selettiva a seguito di sopravvenute esigenze economico-organizzative, sopraggiunte disposizioni normative o del non soddisfacente livello delle candidature pervenute.

 

Per ulteriori informazioni circa il processo di selezione si rimanda al regolamento sulla selezione del personale, al seguente link: Selezione del personale | Amministrazione trasparente (csi.it).

 

Disposizioni finali

Per quanto riguarda il trattamento dei dati personali, si invita a prendere visione dell'informativa resa ai sensi della vigente normativa in tema di privacy, al seguente link: https://www.csipiemonte.it/sites/default/files/inline_download/chi_siamo/lavora_con_noi/avvisi

_di_selezione/02_informativa_selezione_personale.pdf.

 

Il CSI Piemonte adotta il Sistema Integrato 231 – Anticorruzione e Trasparenza ed invita le/i candidate/i a prendere visione, al seguente link https://trasparenza.csi.it/disposizioni-generali/atti-generali, dei documenti che fanno parte del suddetto Sistema. La/il candidata/o dichiara a tal fine che si impegna sin da subito al rispetto della normativa di riferimento e della regolamentazione aziendale che da essa deriva.

 

Il Consorzio dà attuazione alla normativa relativa al D. Lgs 24/2023 con la "Policy del CSI Piemonte per la segnalazione di illeciti rientranti nell’ambito di applicazione del D.Lgs. 24/2023" approvata dal Consiglio di Amministrazione e di cui si invita a prendere visione al seguente link https://www.csipiemonte.it/it/whistleblowing.

 

Andrea Marchisio

Responsabile Personale, Organizzazione e Digital Campus

Firmato digitalmente

ai sensi dell'art. 20 del d.lgs. 82/2005 e s.m.i

 

Rif. SP10136

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

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