Area manager - Lombardia e Piemonte

• Gestire direttamente i punti di vendita assegnati, sviluppandone il fatturato
• Coordinare, organizzare e gestire la rete di agenti esterni
• Garantire allineamento tra agenti e punti vendita
• Supportare e guidare gli agenti nel raggiungimento degli obiettivi commerciali
• Monitorare performance, copertura territoriale e qualità delle attività commerciali
• Collaborare strettamente con la Direzione Commerciale nella fase di crescita e riorganizzazione della rete
• Preparare reportistica commerciale e feedback strutturati su territorio e agenti

Hard Skills:

• Diploma/Laurea
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo maturata presso realtà produttive del settore dell’edilizia, dell’arredamento, dell’illuminazione o similari
• Conoscenza delle dinamiche commerciali di rete e dei sistemi di gestione multipoint
• Forte propensione al coordinamento di risorse esterne
• Capacità di gestire contemporaneamente punti di vendita e agenti
• Padronanza delle logiche di pricing, assortimento e category management.

Soft skills:

• Spiccate doti di leadership, autorevolezza e organizzazione
• Approccio operativo e orientamento al risultato
• Disponibilità a frequente attività sul territorio.

Auto aziendale

RAL: € 50.000 + Variabile: 10%

Il nostro cliente è un’azienda 100% italiana, distribuita capillarmente sul territorio nazionale e punto di riferimento nel mercato dell’edilizia e delle finiture d’interni.
Un ambiente dove la competenza, la collaborazione e la visione strategica costruiscono ogni giorno il successo.

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Rif. SP20294

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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