HR Manager

• Gestire in autonomia l’intero processo di selezione: job posting, screening CV, colloqui e onboarding;
• Coordinare i processi HR relativi a valutazione delle performance, formazione, piani di sviluppo e percorsi di crescita;
• Sviluppare e implementare iniziative organizzative: analisi dei ruoli, job grading, workforce planning, evoluzione della struttura organizzativa;
• Supportare i manager nella gestione dei team, fornendo consulenza HR e facilitando la risoluzione di problematiche interne;
• Definire, aggiornare e implementare politiche HR coerenti con la strategia aziendale;
• Curare i progetti di comunicazione interna ed employer branding;
• Monitorare i KPI HR, elaborare report e presentazioni per Direzione e stakeholders;
• Garantire la conformità alle normative del lavoro, alla privacy e agli adempimenti amministrativi;
• Promuovere benessere organizzativo, cultura aziendale e iniziative di engagement.

Fondamentali/Must have

• Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Psicologiche o affini, preferibilmente con master o specializzazione in Risorse Umane;
• Esperienza consolidata in ruoli di HR generalist o manageriali, preferibilmente in contesti strutturati o multisede;
• Conoscenza approfondita dei processi HR: selezione, talent management, formazione, performance, compensation & benefit;
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e della contrattualistica;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Capacità di gestire analisi organizzative, job grading e mappatura dei ruoli;
• Esperienza in processi di change management o trasformazione organizzativa;
• Esperienza nel coordinamento di progetti HR e nell’implementazione di nuovi processi;
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
• Forte orientamento al problem solving e alla gestione delle priorità;
• Attitudine proattiva, autonomia e orientamento al miglioramento continuo;
• Leadership collaborativa e capacità di influenzare e supportare i manager.

Preferenziali/Nice to have

• Gradita la certificazioni o corsi specialistici in ambito HR (coaching, valutazione del potenziale, HR analytics, ecc.);
• Familiarità con ATS, LMS e HRIS e capacità di lavorare con KPI e analisi dei dati.

Il nostro cliente è un gruppo sanitario in rapida evoluzione, forte di oltre vent’anni di esperienza nella diagnostica per immagini. Sta sviluppando un modello integrato che unisce realtà specializzate e una rete di poliambulatori in espansione sul territorio nazionale. Un contesto in piena crescita, ricco di nuove opportunità professionali.

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Rif. SP10098

Disclaimer:

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