Referente Gestione e Sviluppo del personale

• Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali; 
• Pianificare e gestire processi di selezione, onboarding e retention del personale; 
• Progettare percorsi di formazione e sviluppo per accrescere competenze e performance;
• Valutare il rendimento e il potenziale delle risorse per definire percorsi di carriera; 
• Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di engagement e benessere; 
• Coordinare il budget HR e garantire l’ottimizzazione delle risorse; 
• Gestire rapporti con enti di formazione, consulenti esterni e stakeholder territoriali; 
• Supervisionare strumenti e processi operativi di HR (ferie, permessi, assenze, banca ore).

Fondamentali/Must have

• Diploma o laurea in ambito sociale, educativo o psicologico; 
• Esperienza pregressa in ruoli HR, preferibilmente in cooperative o contesti socio-educativi;
• Esperienza nella selezione del personale e nello sviluppo e gestione dei percorsi di carriera dei dipendenti; 

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza delle procedure HR: onboarding, mansionari, gestione assenze e turni; 
• Capacità di introdurre metodologie e procedure HR;
• Esperienza in attività di volontariato o coinvolgimento in progetti sociali.
• Passione per i temi sociali, educativi e del lavoro cooperativo, con attenzione al benessere dei dipendenti e dei soci lavoratori.
• Buone capacità comunicative e relazionali, con attitudine a mediare e coordinare interlocutori diversi.

Le condizioni di inserimento prevedono un’assunzione con un contratto part time (30 ore). 

Organizzazione cooperativa attiva nel settore sociale, con servizi dedicati a persone con disabilità e attenzione al benessere del personale, orientata a sviluppo professionale e crescita sostenibile.

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Rif. SP35242

Disclaimer:

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