HR GENERALIST

• Area Organizzazione aziendale: Supporto nella definizione dei requisiti minimi dei mansionari per ogni collaboratore aziendale, redazione procedure, organigrammi e funzionigrammi; supporto attività di monitoraggio degli indicatori aziendali e dei target di propria competenza; gestione documentale e contrattualistica. Coordinare e migliorare l’organizzazione aziendale per ottimizzare i processi interni.

• Area Normative e Relazioni Industriali: Gestire e garantire il rispetto delle normative del lavoro e delle relazioni industriali. Fornire consulenza e supporto in materia di diritto del lavoro e contrattualistica. Sviluppare e implementare politiche e procedure aziendali.Gestire e risolvere le questioni disciplinari in conformità con la normativa vigente.

• Area Selezione: Supporto alla Direzione nell’individuazione dei fabbisogni di inserimento nuove risorse; definizione job description; screening curricula dei candidati; conduzione colloqui di selezione del personale; reportistica legata all'attività di ricerca e selezione.

• Area Formazione: Predisposizione documenti e materiale per aree formative; pianificazione delle attività di formazione secondo le esigenze aziendali; controllo stato di avanzamento attività di formazione e termine data inserita e pianificata; supporto dell'attività di rendicontazione legata alla formazione; aggiornamento database e reportistica.

Fondamentali/Must have

• Laurea in materie umanistiche gradita in Giurisprudenza.
• Esperienza di almeno 2/3 anni;
• Gradita esperienza in settore analogo (IT/TELECOMUNICAZIONI);
• Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, Power Point, posta elettronica.
• Capacità di risolvere problemi e gestire situazioni disciplinari in modo efficace.
• Doti comunicative, capacità di costruire relazioni di fiducia, team-working.

Contratto a tempo indeterminato con pacchetto retributivo in linea con le esperienze maturate.

Il nostro cliente è un Provider Public Cloud Italiano indipendente che offre servizi su misura per il mercato enterprise e PA. 

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Rif. SP16949

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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