HRIS SPECIALIST

• Raccogliere dati ed analizzare i processi interni per l’implementazione del Sistema Informativo volto a migliorare le attività di gestione delle Risorse Umane
• Interfacciarsi con i consulenti esterni per aspetti tecnici legati alla gestione e manutenzione del sistema
• Collaborare con i colleghi della funzione HR e delle altre funzioni interne per garantire che i progetti HRIS siano allineati con la strategia aziendale
• Esaminare l'efficacia delle soluzioni e dei processi HRIS, avviando progetti di miglioramento continuo volti alla soddisfazione degli utenti e delle esigenze aziendali
• Garantire la conformità del sistema HRIS ai requisiti normativi e policies aziendali
• Redigere reportistica volta all’analisi di processi HR e supporto ai colleghi per attività amministrative

Fondamentali/Must have

• Esperienza pregressa nel ruolo o in posizioni similari legate alla gestione di HRIS
• Capacità di analisi di processi aziendali e delle attività HR
• Approccio analitico, proattivo, data driven
• Capacità di relazionarsi con diverse tipologie di stakeholders, sia interni che esterni
• Conoscenza della lingua inglese

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza pregressa nell’implementazione a livello internazionale di sistemi informativi

Primario gruppo industriale operante in ambito Automotive con oltre 20 stabilimenti a livello worldwide.

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Rif. SP37416

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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