HR BUSINESS PARTNER

La Risorsa, inserita all’interno della Direzione HR, supporterà il team di Gestione del Personale nello svolgimento delle seguenti attività:

• gestione dei rapporti con i manager di linea per tematiche gestionali e di ottimizzazione dell'organico;
• gestione degli aspetti contrattuali e amministrativi del rapporto di lavoro dei dipendenti: dal processo di recruiting, di assunzione fino alla risoluzione contrattuale, applicando le politiche aziendali e la normativa di riferimento;
• attuazione delle politiche retributive e di sviluppo del personale;
• gestione dei progetti di mobilità interna e di rotazione del personale;
• HR data analysis al fine di tenere costantemente monitorati i principali KPI HR (es. ferie, straordinari, turnover, budget costo del lavoro etc.) anche in ottica di business partnering;
• relazioni con i Sindacati;
• presidio dei piani di onboarding rivolti ai neoassunti.

Fondamentali/Must have

• Laurea in discipline economiche/giuridiche;
• esperienza di almeno due/tre anni in ruolo analogo ed in particolare sulla gestione del personale maturata preferibilmente presso aziende strutturate;
• conoscenza della normativa del lavoro e diritto sindacale.

Preferenziali/Nice to have

• spiccate capacità relazionali;
• propensione all'ascolto ed al problem solving;
• proattività e attitudine alla gestione del cambiamento;
• ottimo utilizzo di strumenti informatici di supporto (Office su tutti);
• disponibilità a trasferte sul territorio.

Il nostro Cliente è una delle più importanti e dinamiche realtà del panorama italiano attiva nel settore dei servizi.

Rif. SP10995

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

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