ASSISTENTE AREA MARCHI

• Gestione dei depositi e dei rinnovi di marchi italiani, dell’Unione Europea, esteri e internazionali;
• Assistenza e supporto alle attività dei professionisti;
• Gestione delle scadenze;
• Fatturazione, reportistica nonché corrispondenza con associati esteri e con clienti;
• Gestione e archiviazione documenti;
• Protocollo, smistamento e archiviazione della posta in arrivo e preparazione della posta in uscita;
• Assistenza nelle procedure amministrative e burocratiche;
• Gestione scadenze e calendario;
• Data entry.

Fondamentali/Must have

• Comprovata esperienza di almeno uno/due anni nella gestione dei marchi;
• Diploma di scuola media superiore;
• Ottime capacità di gestione del lavoro sia in autonomia che in squadra;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Ottima conoscenza dei principali applicativi di Office Automation.

Preferenziali/Nice to have

• Capacità di lavorare in gruppo.

Contratto a tempo indeterminato, l'inquadramento contrattuale e la retribuzione verranno valutate in base al profilo ed all'esperienza del candidato.

PRAXI Intellectual Property è una società di consulenza in Proprietà Industriale e Intellettuale, ed offre servizi che riguardano la tutela di marchi, brevetti, modelli di utilità, design e diritti d’autore, con 10 sedi in Italia (Civitanova Marche, Genova, Milano, Padova, Roma, Savona, Torino, Trento, Venezia Mestre, Verona) e 2 milioni di Euro di Capitale Sociale.

PRAXI Intellectual Property è partecipata da PRAXI SpA e dispone pertanto di competenze e specializzazioni maturate in svariati ambiti e settori di mercato, sia nazionali che internazionali.

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Rif. SP99049

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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