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DIRETTORE DI NEGOZIO GDO

Il nostro cliente è uno dei principali player operante nella grande distribuzione organizzata, che nell’ambito di un processo di rinnovamento ed ampliamento della propria struttura, ci ha incaricato di condurre questa ricerca.

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DIRETTORE DI NEGOZIO

GDO

 

La figura che stiamo ricercando, avrà le seguenti responsabilità:

  • Gestire la struttura assegnata al fine di conseguire gli obiettivi di vendita (per area merceologica/reparto) stabiliti dalla Direzione.
  • Mettere in atto le politiche commerciali definite dalla sede
  • Presidiare il conto economico del punto-vendita
  • Coordinare e motivare le risorse umane del pdv
  • Gestire i rapporti con i sindacati del territorio
  • Seguire gli aspetti collegati alla sicurezza
  • Garantire la qualità del servizio offerto al cliente

Il profilo ideale possiede i seguenti requisiti:

  • Aver maturato un’esperienza in ruolo analogo nella grande distribuzione organizzata
  • Saranno valutate con interesse anche figure che ricoprono altre posizioni di responsabilità (Vice-Responsabile di Negozio, Capo-Settore etc) all’interno di strutture evolute della GDO
  • Doti di problem solving e pro-attività
  • Capacità di lavorare in team e doti di leadership

Le condizioni di inserimento saranno in grado di valorizzare candidature qualificate ed avverranno in base alle competenze acquisite.

Sede di lavoro Toscana. E' prevista una limitata mobilità territoriale in ambito esclusivamente regionale.

Il nostro cliente è uno dei principali player operante nella grande distribuzione organizzata, che nell’ambito di un processo di rinnovamento ed ampliamento della propria struttura, ci ha incaricato di condurre questa ricerca.

Rif. SP50804

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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